土木工程人才培育方案土木工程人才培育方案 导语：以社会需求为前提，针对土木工程专业应用型人才的特点，就高等农业院校土木工程专业人才培育目标、人才培育模式、具体措施等问题进行分析，提出了相应的改革建议
以下是我为大家分享的土木工程人才培育方案，欢迎借鉴
一、培育体系存在的问题及解决办法 目前,我校土木工程专业学生就业的主要方向为设计和施工企业,因此,可以根据设计和施工企业的技术要求设置课程、实践环节,增加设计课程,如框架结构设计、轻型钢结构厂房设计、剪力墙结构设计、工程预决算、施工内业等课程,构建原来的课程体系之外的课程群供学生选修,突出应用性、实践性
培育工程人才,强调加强实践性教学环节系统化、法律规范化是教学改革的重点之一
土木工程涉及的实践性环节比较明确,一是设计环节,二是施工环节
多年来的制图、课程设计、实习、毕业设计、实验体系比较完整,但系统化、法律规范化方面还有待改进
比如在以前的培育环节中制图强调得多,识图未得到重视,因此应增加识图环节;设计环节与课程结合的多,与分部分项工程结合的少;课程实验做得多,工程试验学生不了解
这些都需改进
二、教学内容存在的问题及解决办法 培育体系是总体方案,教学内容是工程人才培育方案的具体实施
目前的教学中教学内容与工程结合不够是主要问题
教学内容不能与工程实际结合,工程人才培育的特色就不会突出
教学内容不能与工程实际结合的原因包括:老师实践能力不强,不能把理论与实际工程结合起来讲授;教材理论内容多,例子虚拟,与工程结合不够
因此需针对上述问题进行调整
建设有丰富实践经验的师资队伍 为适应工程人才培育的要求,应以建设理论水平高和实践经验丰富的师资队伍为改革目标
同时要引进企业的技术人员加入到教学团队中来,兼职从事教育工作
目前,我校已经建立老师去企业实践的管理机制,并有部分老师到企业实践
土木工程专业的老师应在学校的老师去
