基层卫生人才队伍建设现状与改善路径 通过调查发现，目前基层医疗人才数量和素养远不能满足基层医疗卫生服务需求,职业进展路径狭窄，人才流失率较高，基层医疗人才队伍建设面临瓶颈。要推动基层医疗水平的提升，需要以区域医共体为抓手改善职称评审、绩效改革、继续教育等政策，利用好定向培育和医教协同政策，鼓舞毕业生扎根基层。 基层医疗人才；职业进展路径；队伍建设 近年来，随着新医改的不断深化和“健康中国”战略的进一步实施，基层医疗人才队伍建设的重要性进一步凸显。基层医疗人才队伍的稳定与进展关系到医疗卫生工作能否实现重心下移，也影响到城乡基本公共服务的均等化和公共卫生服务质量的提升。国家对基层医疗环境和卫生机构的投入不断加大的同时，基层医护人才却面临诸多职业进展瓶颈，不少基层地区出现医疗人才“招不到、留不住、进展难”的问题，课题组针对浙江省基层医疗机构工作人员职业进展开展问卷调查，问卷共发放 500 份，回收 481 份，有效问卷 470 份。范围涉及温州、舟山、丽水、台州、衢州等地区的基层卫生组织。调查发现，浙江省基层医疗人才队伍建设还存在诸多薄弱环节。 一、基层卫生人才队伍建设存在的问题 1.基层医疗人才数量和素养远不能满足基层医疗卫生服务需求。根据 2024 年《中国卫生和计划生育统计年鉴》数据显示：全国注册执业的全科医生共有 20.9 万人，占执业(助理)医师的 6.6%，远低于国际上 3060%的平均水平，距离 2024 年 30 万全科医生的目标数量，还差近 10 万。农村地区更为短缺，60%多的乡镇卫生院没有一名全科医生。根据国家每万人口 23 名全科医生的要求，还有很大差距。本次调查发现，470 位受访者中有 153 人为专科或以下学历，占比高达 32.5%。此外目前全科医生统计口径中，大部分为通过转岗培训或岗位培训获得合格证书的全科医生，服务能力和技术水平相对有限。2.基层医疗人才流失率较高。基层医疗人才的流失，已经成为不可忽视的现实。从《2024 中国卫生统计年鉴》和《2024 中国卫生和计划生育统计年鉴》的对比来看，2024 年，基层执业医师占总数比例为 33.7%，2024 年比例变成 29.2%。调查中超过 73%的医疗人员表示对自己的收入水平“不满意”或“比较不满意”。仅 39.14%的受访者表示会“长期扎根基层工作”。收入低，社会认同度低，导致当前大部分基层卫生人才不同意留在乡镇或者山区从事医疗服务，甚至很多人选择了转行。即使一部分毕业生根...
