外出顶岗实习总结 境也不熟悉，所以在日常的交往中，我就比较主动，尽量与他们多沟通，不仅能了解一些情况，还能增强感情，获得内心的喜悦，这一点对我的帮助很大，使我很快的熟悉了当地的地理位置以及风俗习惯，让我信心倍增，通过和同事们的沟通，也让我在工作中保持一份欢乐的心情，它可以减少我工作上的压力，同事们的关怀和鼓舞也是我在工作上日复一日的动力。充分的利用现有环境，端正自己的心态尽快将自己融入工作环境之中，不仅能提高工作效率，还有益于身心健康。公司的规模虽小，但 6S 的管控确是很严格的，我想这就是本公司虽历经 8年之久，仍能在本地占有一席之地的重要原因。6S 的标准有：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。此 6 大标准的严格执行，步步到位，确实把本公司管理的井井有条，紊而不乱。模具机床一天 24 小时不停的运转，产品也在不断的累积，假如没有严格的执行标准，产品的堆放将会乱的一团糟，要将产品重新整理好，不仅浪费人力，财力，生产效率也会十分低下，然而，在整理、整顿、清洁的执行标准下，产品都合格入库，达不到这 3S 的标准，就要找出原因，都解决后，才会继续生产下去，短期内不能解决的，就要换另一种模具生产或停机。公司每时每刻都有人在，良好的工作环境，也将会使你在工作中舒心，然而，很多人，只顾着工作，容易忽视自己在工作中所制造的垃圾问题，清扫这一标准很好的解决了这一问题，使公司的环境看起来洁净，洁净，良好的工作环境也能缩短人的疲劳感。塑料产品的材料很多都是易燃的，可燃的，保持车间环境的安全是每个人的责任，不容半点马虎。时下，很多青年人都好吸烟，在车间内，很多都认为距产品较远的地方吸烟不会引起火灾，视公司制度不顾，在安全这一制度的严格执行下，在车间内吸烟这一问题也很好的得以制止，安全事大，责任重于泰山，不应给它留有任何空隙可钻，无论在任何场合下，我们都应谨记。最后来谈一下 6S 制度中素养的问题，素养主要指员工在工作中的素养，修养，它是一个人的学识，品德，行为等的综合体现，在一个公司内，员工的素养很重要，素养高的`员工，会服从公司的管理制度，有团队合作精神，有集体荣誉感，自律性强，会把公司当成自己的家家荣我荣，家耻我耻，知道什么该做，什么不该做。素养差的员工会以自己的利益为重，只顾盲目的生产，以求产量，不顾其它，素养制度的严格执行，有效地法律规范了在车间内素养低的行为。不论是在工作中还是生活中...
