单位代码: 密级:XX 大学硕士学位论文论文题目: 华泰建设工程有限公司员工职业发展管理研究学号姓名导师学科专业研究方向申请学位类别论文提交日期Unit code: security:XX UniversityMaster ThesisStudy on the management of employee career development in China and Thailand Construction Engineering Co., Ltd.No.Full nametutorSubject majorResearch directionApply for degree categoryPaper submission dateXX 大学学位论文原创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得南京邮电大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人学位论文及涉及相关资料若有不实,愿意承担一切相关的法律责任。研究生签名 日期XX 大学学位论文使用授权声明本人授权南京邮电大学可以保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子文档;允许论文被查阅和借阅;可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索;可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。本文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。论文的公布(包括刊登)授权南京邮电大学研究生院办理。涉密学位论文在解密后适用本授权书。研究生签名 导师签名 日期华泰建设工程有限公司员工职业发展管理研究Study on the management of employee career development in Huatai Construction Engineering Co., Ltd.摘要华泰建设工程有限公司正经历内部与外部发展条件剧变的时代，所要适应的背景也更加繁杂、任务更为艰巨；社会条件的深度改变对华泰企业经营管控都形成了不可磨灭的印记，而移动网络的迅猛发展对华泰建设工程有限公司的商业运作形成巨大的冲击，渐趋白热化的市场竞争也加速了华泰的重组或改革，内部经营管控的冲突与风险隐忧为华泰建设有限公司的员工职业发展管理工作提出了更为苛刻的要求。笔者在解析华泰目前的真实状况的前提下，参考国际国内职业发展的新趋势以及先进的论点，对华泰用人总量与用人效果、资源构造与公司需要、人力发展与业务活动间的冲突，深度解析了其职员职业发展管控状况，阐明了华泰建设工程有限公司职员发展管控研讨的必然性以及促进该企业职员...
