实用的承揽合同合集六篇

有用的承揽合同合集六篇承揽合同 篇 1 本着双方互利互惠的原则，经双方友好协商，列定以下条款，希共同遵守： （一）双方严格遵守《网络程序版权管理条例》。 （二）承制方必须保证制作质量，在委托方审稿期间，委托方有权要求修改。 （三）委托方在确认功能并交付承制方制作后，不得随意更改稿件内容，假如因此而增加承制方的工作量，委托方应另付费用。 （四）委托方负责提供与本项目有关的资料，在承制方制作过程中，委托方应尽力配合，给与方便。 （五）双方在合同上签字后，委托方即付制作总金额的____%，作为预付款。其余款项在全部制作完成，并经委托方审核确定后，全部结清。 （六）承制方未按设计方案中的具体工作进程实施完成该项目的设计（因委托方原因延误的时间除外）委托方有权按合同总额的____%起向承制方要求负责赔偿。 （七）承制时间为____年____月____日至____年____月____日止。 （八）本合同一式两份，双方法定代表人或指定代表人签字，即生法律效力。 （九）发生纠纷，双方协商或到____仲裁委员会仲裁。 （十）合同金额 甲 方：____________ 乙 方：____________ 代表签字：___________ 代表签字：____________ 盖 章：____________ 盖 章：____________ 日 期：____________ 日 期：____________承揽合同 篇 2 雇佣合同 雇佣合同是指雇员根据雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动酬劳。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、酬劳支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。 劳动合同 主体资格的不同 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。 国家干预的力度不同 劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了法律规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变...