有用的用工合同汇编 4 篇用工合同 篇 1 甲方(用工方)： 乙方(劳动方)： 性别： 身份证号： 依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方根据平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。 一、合同期限 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作职责及要求： 1、甲方聘用乙方为__________岗位，工作任务_______________________________。 2、乙方必须根据甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的作。 3、假如乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动。假如连续两次调岗仍不能胜任的，可解除本协议。 4、乙方应遵守甲方的合同方的各项规章制度。 三、劳动酬劳及保险待遇 在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于 元(人民币)的劳动酬劳;根据相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于 元(人民币)的劳动(养老)保险费用(由乙方自行到有关保险机构办理保险手续)。甲方每月共计向乙方支付人民币 元。乙方当月的劳动酬劳，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。 四、劳动纪律 乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下： 1、 流水式工作周报，每周六交予负责人; 2、 如有未完成的工作，制定个人工作安排计划。 五、劳动合同的变更、续签、解除和终止 (一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。 (二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同： 1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的; 2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的; 3、有连续旷工行为的; 4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。 (三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同： 1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的; 2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动酬劳...
