有用的终止劳动合同模板汇总八篇有用的终止劳动合同模板汇总八篇 在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的帮助越来越大，合同是企业进展中一个非常重要的因素。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是我精心整理的终止劳动合同 8 篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 终止劳动合同 篇 1 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证： 住址： 一、甲方于 年 月 日与乙方签订《劳动合同》，合同期限至 止，工作岗位为 ，订立的合同编号为 。 二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。 乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方根据《劳动合同法》的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。 三、乙方应当于 年 月 日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。 四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。 五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。 六、本协议双方签字或盖章后即生效。 员工（签名）: 用人单位(章): 年 月 日 年 月 日终止劳动合同 篇 2 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《劳动法》第 28 条规定：“用人单位依据本法第 24 条、第 26条、第 27 条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳 25%的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。 3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单...
