■■最新实用文案专业•标准•规范评价要素指标权重表评价要素要素指标权重得分责任与影响程度工作出错的后果指导监督的责任协调沟通能力要求知识技能要求学历要求所需知识广度专业知识理论精专程度工作经验的要求语言和表达能力要求工作强度工作环境开放程度工作复杂程度工作压力工时利用程度能力要求心理承受能力管理能力职位评价要素定义、分等明细表第一部分：责任与影响程度专业•标准•规范3
工作失误，可能会给本部门造成较严重影响404
工作失误，可能会给公司带来一定的影响805
工作失误，可能会给公司带来较为严重的影响1606
工作失误，可能会导致极为严重的影响2402 因素名称：指导监督的责任因素定义：指在正常权力范围内所拥有的正式指导监督权
其责任大小根据所监督和指导员工人数和层次进行判断等级界限说明和评分标准1
无监督指导下属02
虽无下属，但是经常在授权下监督某些事务或者对他人工作进行指导153
监督指导 2 个以下的一般员工304
监督指导 3 至 10 个一般员工605
监督指导 10 至 20 个一般员工806
监督指导部门总经理1207
监督指导公司的全面工作1803 因素名称：协调沟通能力要求因素定义：指该职位与内外部往来时所要求和体现的目的
其中“一般工作技术往来”主要指文件传递、办理手续、信息传递、接待来访等例行公事等级界限说明和评分标准1
基本上与他人没有沟通协调的事项02
与公司其它部门内部普通人员和普通外部人员的一般工作往来103
与外部政府机构、团体进行沟通联系，办理相关手续304
与公司各级人员沟通协调，寻求工作上的支持与配合605
对外，代表公司办理重要事项；对内，指导、检查部门工作1206
对外，出席重要场合的重大活动；对内，制定决策，协调全公司的活动180第二部分：知识技能要求4 因素名称：学历要求因素定义:知识内履行工作职责所要求的最低学历要求
