第四部分招聘工具一、结构化面试题库自我评估这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的能力素质。请您自己简单描述一下自己。到目前为止，您认为您哪方面的技能或个人素质是您成功的主要原因？当别人评价您的时候，他们首先会提及您哪方面的素质？通中什么因素能促使您努力工作？用如果您被聘用的话，您会带来什么其他人不能带来的优点和长处？什么特别的素质使您和他人有所区别？您为什么认为您很胜任这个工作？在您的学习和参加社会活动的经历中，您的哪些素质使您成为公司很有价值的员工？校园您组织或参加过哪些社会活动？别人对您的评价如何？招您最喜欢的课程是什么？为什么？聘您最不喜欢的课程是什么？为什么？您认为您对前任工作的最重要的贡献是什么？社会在前任工作中，您的哪些素质使您成为公司很有价值的员工？招在您的工作经历中，您认为哪些素质对您工作帮助最大？聘评价要点：1、应聘者的语言表达能力。2、应聘者的逻辑思维能力。3、应聘者的适应能力。4、可以结合其它问题判断应聘者的自信心、诚信等素质。自信心自信心是指对自己的能力及解决问题的方式、程序等充满信心。过去三年里，您对自己有了怎样的认识？解决冲突的能力会使您在工作中做得更好，在这方面，您有什么经验？诵通讲这样一个故事：您做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。您怎样弥用补这种局面？您认为最难学习的是哪门课程？您在这门课的学习上有什么心得？校您认为您掌握最好的是哪门课程？您在这门课的学习上有什么心得？园园您相信您可以胜任这项工作么？为什么？招聘如果我们让你马上负责这项工作，您认为第一项工作内容应该做什么？请讲一下去年您承担的最具有挑战性的任务之一。您为什么认为那件事很具有挑战性？我想知道，工作中什么环境和事情对您的影响最大？社会若您和您的老板在某件事上有很大的冲突，您该如何弥补您们之间的分招歧？请举实例说明。聘请说出您和您的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，您是怎样解决您们之间的冲突的？评价要点：1、应聘者的自信心是否建立在实力的基础上。2、应聘者对于自信和自傲之间度的把握。3、应聘者的自信心是否对应聘职位的工作有帮助。诚信、正直诚信、正直是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分，而且这种品格会体现在日常决定和行为中。请讲一个您的正直、诚信受...
