工会开展文体活动的思路分析 一、工会开展文体活动过程中存在的问题 1.企业领导对文体活动不够重视。开展文体活动对一个企业进展的促进作用是间接的、隐性的，而且需要花费一定的人力、物力、财力，占据一定的时间和场地，投入较大。一些领导人员对这项活动存在偏见，因而也不够重视。没有完善的制度保障和必要的经费支持，工会开展文体活动存在诸多不便与困难。2.统一组织难度大。我国一些企业职工众多，且人员较为分散，再加上工作任务重，缺乏合理的规划与安排，一些职工并不热衷于参加这样的活动，积极性不高，工会统一组织文体活动的难度大。即使开展了文体活动，收效也甚微，不能取得良好的效果。3.活动竞技性、专业性过强。很多企业的工会都集中在重大节日时组织开展文体活动，例如“元旦”、“五一”、“十一”期间或前后组织职工晚会、篮球、台球等文体活动。这些活动有利于职工陶冶情操、强身健体，但是有些项目专业竞技性太强，只有少数具有专业特长的职工反复参加，活动开展的局限性较大。4.开展文体活动缺乏骨干力量。开展高质量的文体活动，工会需要有一定的人才储备。一个企业假如没有职工会唱歌，就没有办法举办歌唱竞赛；没有人会打球就无法开展球类运动。尤其，缺乏骨干力量的支持与带动，其他职工参加文体活动的积极性也不高，严重影响了文体活动的质量与效果。 二、工会开展文体活动的新思路及建议 1.努力争取企业领导对工会开展文体活动的重视与支持。企业工会工作人员需要及时向领导做出报告，向他们详细介绍并用具体事实证明开展文体活动在企业进展中的重要作用，让领导正确认识到这个问题。而且，在现代社会，随着全民健身运动、文艺活动的大力开展，广阔企业职工健身意识、文化意识明显增强。企业领导应该与时俱进，坚持“以人为本”的原则，加大对企业工会文体活动的支持力度，指导他们创建完善的制度体系，并给予必要的经费支持，使得工会能够顺利开展形式多样、内容丰富的文体活动。2.大力培育开展文体活动的骨干力量。工会开展文体活动离不开一批在某些方面有专长的人员的支持与带动，培育一支高质量的文体骨干队伍对文体活动的高效开展具有重要意义。一方面，工会工作人员应结合企业自身生产生活特点，有计划地培育一批热爱文体活动且在这些领域有专长的人员，发挥他们积极的带头作用，推动文体活动的有效开展；另一方面，这些骨干人员可以代表企业参加上级举办的各种文体活动，在这个过程中，这些人员可以和更...
