九种特色面试考题VIP免费

第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制九种特色面试考题很多用人单位在聘请时，为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，经常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素养、水平和力量。九象网http://.9xwang.com以下介绍的是9种特色考题。1不宣而考的考题聘请考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素养和应变力量，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提示应试者：在参加聘请单位的一切活动中，都要增加应试意识，到处留心聘请单位在暗中测试你，争取胜利。2故设圈套的考题第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制小魏应聘电视台记者，笔试过关后参与面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中竟然消失了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办?”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能消失这样的错误呢?时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：‘某某地方消失了三处语法错误，实属填表人的马虎大意，特此更正，并向各位致歉。’不过……”。他停顿了一下，接着说：“在发出这份‘更正说明’之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份‘更正说明’，我不情愿犯这种错误。”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。3答案因职业而异的考题有一位优秀高校毕业生参与一次聘请公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答l+l=?”这位毕业生稍加思考便非常自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。考官第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制解释缘由时说：有一位企业老总在聘请部门经理时也问过“1+1=?”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录用了，明显这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点——职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总盼望他一年制造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里聘请的是公务员，公务员的基本素养之一是实事求是。因此他对1+1=?的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目听从。这与公务员的要求是格格不入的。4“暗藏杀机”的考题面试开头的问法有很多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到很多有关的信息。例如：“你是怎样来我们这儿的?”这是在测试求职者对交通路线的熟识程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用力量。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧?”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很明显，第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制篮球爱好者确定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以，参与求职面试，特殊是遇到“老奸巨滑”的面试主考官肯定要当心。虽然看上去非常“慈爱可亲”，总是笑眯眯的，临走时还“热忱洋溢”地说一句“回去等通知吧!”说不定你早已被他照了“x光”，把你读得非常透彻了，或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢!5无需精确答案的考题有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参与分房。作为负责人，你怎样把房子分得公正合理?回答这样的题目，假如拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制订分房方案，并交群众争论通过;三是假如自己要房，则避嫌不参与分房领导小组;四是调查除新居以外的其他房源，一并参与周转安排。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和方法，因而是比较好的。(责任编辑：九象网http://.9xwang.com)