第1页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制个人发展与企业发展心得体会以前看过这样一则故事：迈克尔阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱除舰本福尔德号的舰长。1997年6月，当迈克尔阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气消沉，许多人都厌烦呆在这艘船上，甚至想抓紧退役。但是，两年以后，这种状况彻底发生了转变，全体官兵上下一心，整个团队士气昂扬。本福尔德号变成了美国海军的一支王牌驱除舰。迈克尔阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福尔德号发生了这样翻天覆地的变化呢？概括起来就是一句话：这是你的船！迈克尔阿伯拉肖夫对士兵说，这是你的船，所以你要对它负责，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运。全部属于你的事，你都要自己来打算，你必需对自己的行为负责。从那以后，这是你的船就成了本福尔德号的口号，全部的水兵都觉得管理好本福尔德号就是自己的职责所在。无论我们在什么工作岗位上，我们都有责任、有义务管好我们的本福尔德号，这不需要任何理由，因为这是你的船。第2页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制我总是这样想，一个人，只要进了一个企业，往俗里说，那是你生存的基础，是你的饭碗。大锅里有饭，你的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不至于干枯。没有见过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。我们说，爱企如家，爱岗敬业，也就是这种道理。关键是要干好自己的本职工作，要全身心的投入，即便是企业很小的事情，也要尽自己的力量干得漂美丽亮；即便没人监督你，也要仔细的坚守岗位，干好工作；即便别人冷嘲热讽，也要坚持自己的抱负，不断的学习，不断的提高。这是你的船背后是剧烈的责任和义务！我是鱼，集体就是那渊源的水------分散力有人曾问过一位哲学家这样一个问题，一滴水怎样才能不干枯？哲学家回答说：把它放到大海里去。这个富有哲理的小对话给我们太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力气，正是因为有那一滴滴海水的力气汇合；而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和展现自己。第3页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制分散力对团体行为和团体效能都发挥着重要作用。有的团体关系融洽，分散力强，意见全都，团结合作，能顺当完成组织任务；有的团体成员之间意见分歧，关系紧急，相互摩擦，分散力差，个人顾个人，一盘散沙，不利于任务的完成。团体分散力是衡量一个团队是否有战斗力，是否胜利的重要标志。不少团体经常用开展厂服、厂徽、厂歌、厂日活动，来培育团体成员的集体荣誉感、成就感、归属感，企望增加团体的分散力。记得在拓展训练的团体项目过毕业墙中，要求全队队员在不借助外力（物品）的状况下全部攀登上四米多高的毕业墙。在那次训练中，我真正体会到团队的力气，当我们顺当完成任务，并且打破记录的时候，我的心被深深的震撼了。不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍宝，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最终形成一串完善的珍宝项链。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种信任，使得最下面的队员甘做人梯，中间的队员敢于伸出救助之手，上面的队员勇于伸出救济之手。而这梯与手之间，手与手之间的接触与连第4页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制接所体现的正是团队的高分散力之所在。同舟共济，力挽狂澜------共命运在一次员工培训中我突然想到一个问题，就问大家你们知道为什么要给大家培训么？员工大都乐观踊跃的回答，答案许多，但有一个员工的回答让我记忆犹新。他说：企业培训是盼望员工在力量和素养方面得到提升，只有员工进步了，企业才会有创新和进步。员工前进的一小步，就是企业前进的一大步！他的回答赢得了场上一片热闹的掌声，从掌声中反映出员工对他言辞的认可。那不经意间的一句话，也转变了一些员工的命运，思想的高度打算你能走多远。在企业工作的这些年里，我了解过许多企业老板、企业高层的经受。记得有一个企业的老总说：能创业胜利当上老板的人，他在企业里工作就肯定是名好员工。马云说过：不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将...
