2022年区文化人才队伍建设调研报告VIP免费

第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2022年区文化人才队伍建设调研报告加强文化建设是树立产落实科学进展观，全面建设小康社会和构建和谐社会的重要内容。近年来，在区委和区政府的高度重视下，我区文化建设呈现出良好进展态势。文化事业、文化产业的进展富强需要一支规模宏大，结构合理、素养优良的文化队伍作保障。依据文件要求，现就我区文化人才队伍建设状况汇报如下：一、文化队伍建设现状1、原文化局机关现有人员4人，其中：局长1人，副局长2人，退养1人，没有办事工作人员。2、区文化馆现有9人，在区文化馆工作的有7人，基层文化站工作的有2人。3、区文化市场稽查队定编5人，在区文化局、文化馆调剂解决人员，没有专职稽查人员。4、文物管理所未定编，人员在文化馆内部调剂，没有专职人员。第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制5、乡（镇、场）街道文化干部8人（其中竟成3人、新枫街道1人，鱼山1人，丽阳1人，荷塘2人，西郊街道没有专职干部）。6、全区共建有1个信息资源共享工程支中心，6个基层服务点，按达标要求，区支中心需配备3个管理员，基层服务点需配2个管理员，目前人员空缺。专业文化工作人员总数偏少，且人员老化严峻，尤以乡镇文化站最为突出，全区6个乡镇中绝大多数是上世纪八十年月左右进入文化单位的，总体年龄偏大，其中50岁以上就5人，36—49岁7人，35岁以下5人，其次学历也相对偏低，现有17名工作人员中无一人是文化专业学校毕业，有的乡镇文化干部还存在在编不在岗或在岗不专职等现象。二、加强文化队伍建设的前提1、思路创新。加强文化队伍建设，必需实行思路创新，首先是要转变重文化设施投入，轻文化队伍建设的投入；其次是要转变重文化人才的使用，轻文化人才培育的思路，要全方位的提高文化专业人才队伍的建设第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制的问题。2、体制创新。文化体制改革势在必行，状况简单，任务艰难，必需作为一个系统工程来抓。要实行体制创新，就要坚决转变一切束缚文化队伍建设的做法，要坚决革除一切影响文化队伍建设的体制弊端。3、用人创新。加强文化队伍建设，关键是用人创新。首先是改革用人制度，要打破条条框框，排辈论资，文化专职人员要采纳聘任制竞争上岗，择优任用，优胜劣汰。要不拘一格地跨地域跨系统跨资格地提拔任用有用之才。要不拘一格地聘用确有特长的民间艺术人才。用好的机制激活人才，用好待遇吸引人才，要鼓舞专家学者及高校毕业生到农村从事文化工作，要建立健全区、乡镇、农村文化骨干人员的人才数据库，从而形成人尽其才、才尽其用、用当其时和人才辈出的新局面。三、加强文化队伍建设的对策文化专业队伍担负着文化建设的组织、管理和指导，是文化建设的主力军。文化专业队伍健全与否和功能发挥好坏，直接关系到文化事业的富第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制强进展和新农村文化建设。为此，加强文化专业队伍建设，首先要实行人员数量保障。对区文化馆、区图书馆及乡镇文化站人员编制都应有相应的规定，配备肯定人员，确保专业文化工作人员到位到岗。尤其是乡镇文化站应依据乡镇每万人左右人口数配备1名专职文化干部的要求，确保乡镇文化工作人员力气到位。其次要实行人员质量保障。一个好的文化馆长就能搞好一个区的文化活动，一个好的文化站长就能搞好一个乡镇的文化活动，一个好的业务干部就能带出一支有特色文艺队伍。因此，肯定要确保专业人员的质量。一要确保专业文化人才队伍门类全，学历高、专业齐、职称有、素养好，使进入文化专业队伍的人员都能独立的高标准的从事业务工作。二要加强现有文化专业队伍培训学习，要实施人才培育工程，把人才培育纳入一个系统工程进行有目标的培育，要通过公共财政支撑设立若干个人才培育专项资金，确保人才培育工程得以实施。三要敬重艺术人才成长的自身规律，对每一类艺术人才针对其特别性第5页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制因势利导地进行培育造就。