第1页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制《工作就要解决问题》读后感篇一：解决问题做高绩效的好员工——《工作就要解决问题》读后感：蔡鹏“彻底解决工作中消失的问题，把工作做到最精彩”。这是企业对员工最为根本的要求，也是励志在职业生涯当中有所收获的人所必需具备的职业素养。《工作就要解决问题》这本书紧密围绕“怎样成为乐观查找方法解决问题的好员工”这个问题，分别从思想态度，工作习惯以及方法等方面动身，结合生动的小案例，为大家指明白实现这一目标的途径。在工作当中，我们会遇到各式各样的问题。解决问题就是我们工作的实质。或许每个人在工作中面对的问题各不相同，但工作当中的每个问题都隐蔽着机遇，当我们选择躲避，推诿扯皮，把问题的责任转给其他第2页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制人，或者是把问题留给老板的时候，就意味着我们已经在机遇面前选择了放弃。因此，我们不应当去回避或者是可怕问题的发生，而应当乐观的去面对和解决各种各样的问题。只有勇于直面工作的挑战，担当起工作所带来的责任，才能把握住工作所带来的机遇，实现个人的价值。俗话说得好，“工欲善其事，必先利其器”，空有鸿鹄之志，没有行动力，不学习不思索，最终也不会有抱负的结果。所谓“专心做事，带着思想做事”，就是要求我们一方面不断的学习，多积累新的学问，多参考别人的胜利阅历，从而拓展我们的视野，能够关心我们在面临问题时多些选择，多谢参考；另一方面，要仔细讨论问题，解决的方法究竟总是要比问题多，勇于尝试新奇事物，才能确保我们不会受僵化思维方式的束缚，通过制造性的解决方法来赢得最佳业绩；此外，细节永久打算成败。我们往往在工作当中会被“面”的问题所干扰，而忽视了“点”的存在。所谓“千里之堤毁于蚁穴”，尤其是在个别状况下，假如不能把细节问题第3页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制处理好，不单会给今后留在隐患，甚至还会导致整个工作功亏一篑。相对地，假如在重复性的工作当中，能够把握住细节的差异，也能让自己的工作更加出彩。此外，人作为个体总是生活在团队当中，无论个人的力量再如何突出，没有团队成员之间的相互帮助和协作，即使个人的任务完成了，团队的努力也不行能取得好的收获。因此，假如要成为解决问题的高效员工，除了个人力量的培育，还必需乐观融入团队当中，充分依靠、借用团队成员的力气，充分的在团队内进行沟通协同，以确保大家向着目标共同努力，共同进步。最终，全部的工作成果都要经得起双效检验，也就是我们解决问题的过程既要有效率，又要有效果。我们的工作通常都会有时效性要求。无论问题的成果再怎么美妙，没有在规定的时间之前完成，往往就会丢失第4页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制它最珍贵的意义。从效果的要求看，做好一件工作就必需要求全部的问题能够得到有效的解决，假如最终的成果不是老板所需要的结果，那么最初所付出的一切努力都将变得没有意义。这既是把握细节这种基本职业素养的要求，也是衡量工作成果的关键标准。总之，“不积跬步，无以至千里”，个人价值的实现，需要在实际工作当中，以最终结果为导向，在个人的努力和团队协作的基础之上，通过一个个问题的解决来实现。胜利没有速成公式，只有加倍的付出和努力，通过工作当中的点滴积累，才能在漫长的职业生涯当中收获辛勤劳动的果实。以上是读书的一点心得，望大家共勉。篇二：读《工作就要解决问题》有感：沙述茂第5页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制发觉问题是解决问题的第一步。“成果不说，跑不了；问题不说，不得了”这句话就突出了发觉问题的重要性。只有有了发觉问题的力量，才能有不断改进工作的基础，有了揭露问题的士气，才能有不断前进的动力。爱因斯坦曾说过：“提出（发觉）一个问题往往比解决一个问题更为重要，因为解决一个问题或许只是一个数学上或试验上的技巧问题；而提出新的问题、新的可能性，从新的角度看旧问题，却需要制造性的想象力，而且标志着科学的真正进步。”在实际工作中，首要的工作任务就是要发觉问题。事实证明，只有发觉了问题之后...
