老师岗位年度考核工作总结老师岗位年度考核工作总结 总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，因此我们要做好归纳，写好总结。那么如何把总结写出新花样呢？以下是我帮大家整理的老师岗位年度考核工作总结，欢迎阅读与收藏。 一年来，我带领工作室的伙伴们逐步成长。时间匆匆流逝，转眼间，已经一年多了。一年多的工作、学习和实践虽然让人紧张、繁忙，但是我感觉收获多多，感慨多多。 一、积极学习 在这一年中，我根据《名师工作室管理细则》的具体要求仔细地学习教育理论，在理性认识中丰富自我。深化钻研教材，课程标准，讨论教法，体会新课程的性质、价值、理念，提高自己的业务能力。细读了苏霍姆林斯基编著的《给老师的一百条建议》一书，并做了一万余字的学习笔记，并写出了心得，发至我的工作室网站及博客中。在工作中尝试着把教育家、专家的理念变成课堂的实践，用教学理论指导自己的教学，并结合自己的特点和讨论主题，不断探究并努力形成自己的教学风格。 二、努力实践 1、积极开展并尝试高效课堂的实践与讨论，勇于承担名师工作室的讨论课和学校对外公开课。 2、积极参加名师工作室以及学校的`各项相关活动、培训，在活动中本人力求做到以提高自身素养为准绳，以提升新课程教学理念为基准，在培训活动中自身能力得到了锻炼和提高，自身素养得到了不断更新。 3、积极参加听课、评课等活动，积极参加到集体备课与研磨课活动当中，在研讨活动中能就课堂教学、教材教法及教学实际问题进行切磋沟通，真正模范的起到了名师的辐射带头作用。从而也促使自己在实践中不断感悟，在感悟中再次不断提升。 一年中在校听课评课 20 多节，并积极配合物理教研员完成了章丘市 23 节优质课评选活动，发挥了名师的作用，同时使自己的教育教学水平也有了再次提高，通过听课评课也再次使我认识到年轻的老师，真正需要我们去带动，去帮助使其尽快成长为一名年轻的骨干老师，帮助他们挖掘教材的深度和广阔，使其较快具备驾驭教材的能力。 在一年的支教工作中，积极发挥优秀老师和名师的传帮带作用，积极主动地配合章丘市圣井中心学校的校级领导组成评委，多次参加各组室的听课研磨活动，使那里的老师的教育教学水平有了大幅度的提高，老师的观念也有了一定的升华，深受当地领导和老师们的好评，因此本人再次被评为章丘市优秀老师。 三、不断反思 在不断的探究和讨...
