教师教学工作考核制度VIP免费

第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制教师教学工作考核制度老师教学工作考核制度；为了加强学校内部管理，充分调动广阔老师的工作乐观性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下老师考核制度。１、教案检查制度：（配分10分）为了消退无教案上课现象，班级部每月进行一次教案检查登记，依据教案数量考核课时津贴，依据备课数量和质量考核当月教案得分。平常考核按10分制。依据备课格式的规范性，备课内容、板面及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为5-8分，下等在5分以下，上等人数不得超过30%。教务处或教研室开学和期末要对老师教案进行检查，并评比出本期优秀教案。２、作业检查制度：（配分10分）班级部每月对任课老师的作业布置和批改状况作检查登记，并评定当月得分，按10分制记录。作业率在10％以下记1分，作业率在10%至20%记2分依此类推。但批改不仔细的要在基本分上酌情扣分，作业率＝第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制（月作业次数／月上课次数）作文一次按两次统计。体育音乐课允许无作业，此项评分将依据两操一课活动的开展状况，平常的各种活动开展状况和成果记录、资料收集等项目进行考核，学期末由班级部和教务处考核评分。３、行政评教制度：（配分25分）由学校教学管理人员组成评教小组，坚持常常听课查课，了解老师教学力量、教学态度、教学效果，收集同学反映并作好记录，期末对各任课老师进行综合评定打分。优秀21-25分，优秀数量不得超过3０％。，良好15-20分，合格10-15分，不合格10分以下。４、同学评教制度：（配分20分）每期由学校分管领导组织各班部分同学进行评教，全面收集同学对老师任课状况的评价及反映，由同学给老师综合评定打分，并提出该老师的主要优缺点。学校要将同学反馈的意见转达给任课老师，关心老师改进提高。同学评教标准及方法另附。见《万盛职教中心同学评教标准及方法》。第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制5、工作量考核：（配分10分）老师标准工作量为每周12-14节，不足8节者每差１节扣２分.行政干部应上足规定课时。６、考试制度：（配分20分）学校实行考教分别，期末由学校组织对同学进行统一考试，严格杜绝个别老师的作弊行为。期末考试以及格率为考核指标，分为上等16-20分，中等10-15分，下等10分以下。多班参考以平均成果为参考量，市统考尽量以市平均成果为参考，无法比较的以考试及格率60％为合格标准。自考学科只能定为中等，该项目可比性差，操作困难，期末由教务处和班级部共同讨论，综合评分。7、出勤考核：（只记负分）教职工有迟到和病事假的，除按学校规定扣除津贴外，另扣当月考核分。旷工半天（或一节课）扣40元，扣考核5分；迟到一次扣10元，扣考核分2分；事假每天扣15元，扣考核分1分；病假每天扣10元，扣考第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制核分０.５分；住院病假每天扣0.2分。非全勤者取消本学学月全勤奖。8、扣分项考核：（只记负分）学校行政干部应坚持每天查课，准时发觉和订正老师和同学中的不良行为，常常收集社会及家长、同学对老师的反映，如发觉老师有以下行为者：教案检查不合格者；课堂教学无板书或板书极为马虎者；教学采纳放羊式、课堂内或实习课不管同学或管理效果极差者；有严峻体罚同学者；未经特许坐着上课者；不听从临时工作支配和调动者；不按时完成布置的工作任务者；社会及家长对某老师提出准确的批判意见者；不按时完成表册、资料收集和上交者。有其它违纪失职者。以上各项每次扣发津贴10-20元外，另扣考核分2至3分，情节特殊严峻者扣20-40元，扣考核分4至6分。9、加分项考核：(最多加5分)（1）、老师个人参加各种重要活动获得市、区、校各种名次和嘉奖者，可加1-3分。参与各种辅导获奖可加1-2分。第5页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制（2）、参与科研课题并每期有书面资料者加2分，有科研论文并发表或重大获奖者加2-3分。（3）为学校和专业部作了大量义务性工作或有其它重大项献可加2-3分。老师全期考核分数将作为期末考核奖的唯一依据。金额一般是上等150元，中等100元，下等50元。（依据学校财力也可作...