有关大学生“慢就业”的社会时事 适用话题：就业品质、竞争激烈、就业形势严峻、 又到一年毕业季，大学生找工作的话题再一次被舆论聚焦
据报道，今年全国高校毕业生总量达 795 万人，比上年增加 30 万人
为有效帮助大学生实现就业，国家和地方近来相继出台多项举措，通过给大学生村官涨薪、基层就业考研加分、发放寒门子弟就业帮扶补助等，给大学生就业创业提供更多保障
应该说，各级政府护航大学生就业创业的力度不可谓不大，在促进大学生就业方面确实起了重要作用
但遗憾的是，目前这种护航多数沿袭了就业 GDP 的思维，以实现就业为主要目标，一定程度上忽略或者漠视了就业的品质问题
具体到就业指导环节，往往表现为教育大学生不要挑肥拣瘦，应当先就业后择业等
在就业形势严峻、竞争激烈的现实背景下，这种以退为进的做法确实有其合理性，不失为一种现实的选择
但是，先就业后择业也存在明显弊病
为了就业而就业的仓促选择，未免失之轻率，也是对自己的不负责任
换言之，对于大学生就业问题，我们应适当跳出固有的就业 GDP思维，改变一味被动护航的做法，尽可能让大学生在充分考虑的基础上，选择相对适合自己的工作
作为快就业的对冲，慢就业日渐兴起毕业以后不马上就业，而是去做自己想做的事，比如游历、陪父母、参加志愿活动、了解市场，从而增加见闻、充实人生、丰富阅历
正所谓磨刀不误砍柴工，这种行走和晃荡所带来的历练，是书本上学不到的，有助于大学生更好地认识自我、了解社会，明确自己的人生方向，可谓形慢实快，或可能真正实现以退为进
慢就业虽好，但时下仍存在不少现实之困
要让慢就业真正顺畅实施，除了呼吁社会多一些理解与宽容外，有关部门还应及早作出相应的
制度安排，方能避开站着说话不腰疼的尴尬
首先，教育管理制度和大学生就业率评析体系亟待改进
一些西方国家的学生之所以能享受间隔年，是因为那里的大学教育实现了自主选择，只要修满学分
