服装销售面试问题 服装销售面试问题一 1、货物丢失后要不要让店员赔偿
怎样处理才不会影响员工的积极性
答：要设定一定比例， 一般是店员：老板=3：7 2、怎么才能提高员工的积极性和责任感，店员的提成应怎么样分配才合理
答：这个分配要在你的利润比例及工资奖金预算中考量，积极性与责任感在于“财聚人散，财散人聚”的理念中，是双方相互的
3、店长和店员的工资差距应该是多少比较合理
答：你的店长职责在哪一块，这是其一，其二，同行水平，第三，起码高出一般员工收入 20%以上 4、怎样确定员工进展空间的规划
答：员工创业计划，假如你做来到，也就没什么空间可言了
所以，进展更多连锁是你的责任，也是为振兴民族日化而努力的使命
5、如何确定一个地区员工的平均薪水
答 ：抽样平均法是最常用的，学点人力资源的内容就懂了
6、怎样避开员工流失
答：在同等条件下，比同行高 100 元，也基本上能让她不想流失了
其它的感情留人、事业留人，得看你的水平了
服装销售面试问题二 1、 如何防盗损
答：店内装凸面镜;贵重产品放显眼处或有专柜;每次进出门口的顾客都有小电子熊问候;做好内部交接盘点;最好是上条码防盗警报系统
2、 店面的大小如何确定
是否可设有专门的休闲区
答：店的大小与规模与你计划进货的品类分布与品种数量参考为第一，有 2000 种左右不少于 50 平方，以此类推;设专门休闲区得看你是否有意推行更多的体验式消费推广模式，是否有售后服务配套展开沟通
3、 产品怎样才能合理搭配，销量会更好
答：产品搭配方面，一则看你的进店消费人群定位，二则看与同行之间如何展开差异化区分，三则看各功能区划分情况，如促销、体验、推广、正常陈列区等;四，假如你指的是针对某个顾客如何搭配销售，请你的加盟厂家指导，二者去当地实体店参考体验
4、 流通货和终端货的摆放位置有什么不同
数量和比例应是
