校园招聘策划方案校园招聘策划方案 为确保事情或工作顺利开展，就常常需要事先准备方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。那要怎么制定科学的方案呢？以下是我整理的校园招聘策划方案，仅供参考，大家一起来看看吧。 校园招聘策划方案 1 一、 大赛宗旨和目的 此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培育人才的现代理念”深化校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培育。 通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。 二、 大赛主题 “成就美好未来” 三、 大赛组委会 主办单位：国家人事部全国人才流动中心 承办单位：中央财经大学就业协会 中央财经大学 03 人力资源管理 指导单位：中央财经大学学生就业指导中心 四、 大赛赛程赛制 赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采纳分岗位竞争的形式。历时一个月左右。 赛制： 报名阶段：1、报名方式：院系推举、网上自荐和摆展台现场报名。 2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。 初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采纳打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。 2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素养测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。 复赛： 1、 自我介绍：每位选手将有 1.5—2 分钟的时间进行自我介绍。 2、 结构化面试：每位选手将就竞赛现场抽取的题号进行回答。 3、 情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。 4、 无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。 5、 评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。 决赛： 1、自我介绍：每位选手将有 1.5—2 分钟的时间进行自我介绍，由选手竞赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。 2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。 3、案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。...
