物业公司制度手册：录用、调入员工规定 物业公司制度手册：录用、调入员工规定有关的物业管理文本，物业公司制度手册：录用、调入员工规定一、录用原则以宁缺勿滥、精简高效为原则，根据工作需要，在核定编制内，录用能胜任本岗位工作、素养较高的不同层次的人员，并充分考虑拟...... 物业公司制度手册：录用、调入员工规定 一、录用原则 以宁缺勿滥、精简高效为原则，根据工作需要，在核定编制内，录用能胜任本岗位工作、素养较高的不同层次的人员，并充分考虑拟调人员的年龄、专业、知识层次等。被录用人员一律办理聘用手续，实行合同制。 二、录用办法 实行公开招聘，严格考核，择优录用原则，以社会招聘、人才沟通中心介绍、本公司员工推举、自荐等录用办法。 三、录用程序 1.应聘人员须到有关部门面试后经综合部同意，填写求职申请表。 2.应聘人员须由综合部组织有关部门进行技术业务考核，并由考核人签署意见后由部门经理签署意见。 3.求职申请表报综合部批准后，由综合部安排应聘人员去指定的医院体检。 4.体检合格，试用期为三个月。期满后，经考核确认转正与否。 5.调档审查，写出书面考察意见。 6.符合条件者报总经理审批同意后，办理有关调入手续。 7.报到时应办理以下关系： (1)行政关系 (2)工资关系 (3)组织关系 (4)工会关系 8.新员工进行岗前培训后，须填写登记表，签订合同书，综合部通知用人部门接收。 ：
