物流企业合同管理制度 物流企业合同管理制度 1 第一章 总 则 第一条 为树立公司整体形象，加强和法律规范企业管理行为，造就和培育一支纪律严明、素养过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康进展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。 第二条 本规章制度包括行为法律规范、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程序。 第二章 行为法律规范 第三条 员工的权利; (一)享受法律给予的公民权利; (二)享受公司规定的工资、福利等待遇的权利; (三)对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。 第四条 员工的义务 (一)自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度; (二)自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同进展共命运; (三)自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息; (四)以公司利益为重，办任何事情，都要牢记章约，杜绝浪费; (五)员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。 第五条 请假： (一)事假、病假：员工因事请假，须事前向所在部门办理书面请假手续，一天以下(含一天)由部门批准;二天以上(含二天)由主管部门领导批准，报人力资源部备案。事假期间扣除本人工资、不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理或解除劳动合同。 (二)员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下(含二天)由部门批准;三天以上(含三天)由主管部门领导核准，并做好备案。上班后应出示医院证明，连续病假超过三个月以上，依据《劳动合同法》第四章、四十条、第一款规定办理。员工病假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理或解除劳动合同; (三)工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在部门证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗 养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。 第六条 劳动纪律： (一)公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时; (二)公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到早退; (三)公司员工必须遵守考勤制度，由专人负责考勤; (四)考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资; (五)中途离开公司，须凭中途离开准假单...
