第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制抓协会建设促企业发展浙江奔奔针织有限公司，是一家民营企业，座落于XXX镇第二工作片，目前拥有职工140余名，其中育龄妇女50余人，主要生产针织服装。公司非常注意发挥计生协的作用，突出以人为本，以人的全面进展为中心，以诚待人，以诚感人，营造了温馨的企业氛围，有利地激发了广阔员工的工作热忱，促进方案生育工作的开展，也促进了公司的进展，提高了公司的经济效益。主要做法汇报如下：一、提高思想熟悉，抓好组织建设公司员工中，育龄妇女、外来人员多，如何针对女工的特点，加强管理，分散人心，激发干劲，促进进展，提升公司形象，始终是公司领导层思索的问题。计生协会的成立，不仅在方案生育方面有效地组织广阔员工实现自我管理、自我训练和自我服务，而且通过开展各种活动和服务，关心员工排忧解难，起到企业联系职工的纽带作用，加强企业与广阔职工的沟通，从而有利地促进企业的健康进展。如：企业从社会养老保险、查孕查环、子女入学、扶贫帮困等等方面制定了会员可享受的优先优待政策，从员工的切身利益第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制动身，为她们解决困难，排忧解难，据统计，到目前为止，该公司每位育龄妇女都接受一年两次的查孕查环查病，切实保障了她们的身心健康。与此同时，公司领导层达成共识，在协会的组建上坚持四个原则：一是群众自愿原则，在广泛宣扬的基础上，由职工自愿提出加入协会组织的申请。二是结合实际的原则，从企业实际动身把协会组织与企业工会组织紧密结合起来，做到优势互补，资源共享，共同促进，共同进展。三是科学组织的原则，结合车间、员工居住地等，合理设置会员小组和会员联系人。四是优化组合的原则，组建协会领导班子。2022年，该公司在XXX镇计生协的指导下成立了计生协，计生协会长由公司总经理俞秀祥担当，副会长由俞红红担当，秘书长由办公室主任施志高担当。有协会理事5名，进展会员16名，划分6个会员小组，设会员小组长1名，每位会员一般联系2—3名员工，在公司当中初步形成了计生协组织网络，为工作和活动的开展打下了良好的基础。二、建立各项制度，增加协会组织的吸引力和分散力公司依据自身实际，从敬重员工的民主权利动身，建立了六项制度。一第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制是会议制度：协会理事会每季度召开一次，学习传达人口与计生理论、政策和会议精神，争论讨论重点工作，制定工作措施；会员小组会议，每月召开一次，了解员工对人口与计生工作的要求和建设，解决员工的思想问题；会员大会每三年召开一次，争论通过理事会工作报告，选举理事会成员，争论打算协会重大问题。二是活动制度：协会每年组织宣扬服务活动不少于三次，计生协会重大节日、“5.29”全国会员集中活动日组织会员、员工，开展人口与方案生育系列宣扬服务活动。三是汇报谈心制度：会员每月需同联系员工谈心一次以上，了解状况，解决思想问题；准时向理事会汇报和反映员工的思想状况及要求和建议。四是建言献策制度：定期组织会员和员工为企业进展、人口与计生工作的开展献计献策。五是联系帮扶制度：理事成员联系一个车间、每个会员联系2—3名员工，在生产、生活和生育上供应关心和服务，解决员工的困难和后顾之忧。六是经费制度：企业每年拨款3—5千元，作为计生协会专项活动经费。这些制度的制定和运作，提高了职工自身素养和自信念，为企业的进展注入了活力，第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制极大地调动了广阔职工的学习、工作热忱，工作中不怕苦、不怕累、加班加点、乐观要求进步成为一种良好的风气，协会的吸引力和分散力也得到加强。三、发挥协会作用，促进企业进展奔奔针织有限公司计生协的成立，是新形势下做好育龄群众方案生育工作的一个好方法，也给企业的进展注入了新的活力。一是有力地促进了方案生育政策的贯彻落实。通过计生协的活动，使员工提高了实行方案生育的自觉性，仔细遵守方案生育法律、法规和当地方案生育政策规定。同时，通过发放各种宣扬资料和开展健康训练，丰富员工计生学问，提高熟悉，发扬风格，严格实行...
