X X X X 论 文题 目： 专 业 学 号 学 生 姓 名 指 导 教 师 论 文 完 成 日 期 20XX 年 XX 月 社区工作者队伍建设探讨论文摘要:社区是生活在一定地域空间内的居民的社会生活共同体，是城市社会最基本的组成细胞，是党和政府联系和服务居民群众、加强城市管理的基层组织，是构建和谐社会的重要基石。加强社区工作者队伍建设，建设一支结构合理、服务优质、充满活力、纪律严明的社区工作者队伍，是深化贯彻落实以人为本的科学进展观，不断满足居民群众日益增长的物质和文化需要，巩固党在城市社区的执政基础，提高党在城市基层执政能力的必定选择和现实要求。关键词:城市社区；干部队伍；服务群众随着社会体制改革的进一步深化、政府职能的进一步转变，城市社会结构由单位制向社会制转化，城市社会工作重心和社会矛盾不断向社区“下沉”，社区的公共需求日益增加并朝着多元化、法律规范化、标准化方向进展，社区工作的任务越来越繁重，城市社区已由过去单纯的居民居住点，逐步成为为各类社会群体的聚焦点、各种利益的交汇点、政府和各类社会组织的落脚点、各种社会矛盾的集中点、人与社会的交融点和社会生活的支撑点。近年来，湖州市吴兴区对社区工作者队伍建设进行了有益的探究。一、社区工作者队伍建设的初步成效近年来，湖州市吴兴区委、区政府十分重视社区工作者队伍建设，紧紧围绕“争创经济强区，建设和谐吴兴”的总体要求，根据改善结构、提升素养、强化服务、夯实基础、促进和谐的要求，以改革城市社区管理体制为切入点，以完善选聘机制、创新培训方式和内容、健全考核体系、提高保障水平为重点，不断加强社区工作者队伍建设，使全区社区工作者的素养得到整体提升。(一)改革选聘机制，队伍结构不断改善。面对社区工作者队伍年龄老化、文化偏低的现状，通过面对社会公开招考、从企事业单位选派优秀骨干到社区工作、选配大学生进社区等途径，积极探究社区党组织“二推一选”、居委公推直选的先选任机制，改革选人用人渠道，社区工作者队伍结构日趋合理。全区中心城区 50 个社区现有社区工作者 278 名，平均年龄 39 岁，其中 31 岁—45 岁的有157 名，占 64.3%；文化程度全部为高中以上，其中大专以上文化的有 128 人，占 46%。(二)拓展培训途径，工作能力不断提升。为提升社区工作者能力，增强适应新时期社区工作的能力，通过岗前任职培训、举办社会管理大专班、同高校和党校举办专题培训、外派先...
