精选评选方案汇编五篇评选方案 篇 1 目的： 激发我校中老年老师的工作积极性，充分发挥资深老师的榜样辐射作用，进一步提升我校的办学品位，造福社会，助力高淳跨越式进展。 评选条件： 一、师德方面： 1．热爱祖国教育事业，全身心投入教育教学工作，热爱学生，团结同事； 2．不违规私订或强制学生订购教辅用书并有不当获利；不从事有偿家教； 3．长期遵守劳动纪律，注意个人修养与形象，学生及家长评价良好。 二、任职资历： 教龄满 25 年，高级老师，在本校工作十年（含）以上； 三、工作表现： 考试类学科： 1．累计担任班主任时间不少于六年；或累计担任教研组长、备课组长不少于八年。现任班主任、教研组长、备课组长优先参评； 2．在本校承担毕业班教学不少于三届，或承担学业水平测试教学六届； 3．承担过帮扶青年老师任务并取得一定成绩； 4．积极参加校本课程开发； 5．学生评教满意度 80%以上； 6．教研组内民意测评优秀率 75%以上。 非考试类学科： 1．累计担任教研组长、备课组长不少于八年；现任教研组长、备课组长优先参评； 2．多次在本校承担过大型活动的组织工作；或指导学生各类竞赛等获奖，至少有一人（次）获县（区）级一等奖及以上； 3．承担过帮扶青年老师任务并取得一定成绩； 4．积极参加校本课程开发，主持或参加校本课程的开设工作累计五年以上； 5．学生评教满意度在 90%以上。 6．教研组内民意测评优秀率 75%以上。 四、获得荣誉 至少获得过一次县（区）级（含）以上的表彰； 评选办法： 首届评选名额以 20 人为限。从第二届起，评选名额为 10人。 1．个人申报或组织推举（年级、教研组、三心二室）； 2．直管部门领导考评； 3．教导处、教科处审核； 4．学术委员会办公室根据考评、审核情况拟定候选人名单上报校长室议决； 5．召开全体老师会议对候选人进行民意测评； 6．校长室确定当选名单并公示； 7．列入教书育人奖项目进行表彰。 管理与要求 1．当选老师应视实际承担应有的工作量，至少承担对一名青年老师的指导工作并通过考核； 2．在获评后三年内出现重大教学事故或师德问题，经校长室决定立即取消称号； 3．获评后连续三年通过相关考核，可在第四年复审中再次授予“优秀资深老师”称号并予表彰。 4．综合优秀资深老师与功勋班主任的考核情况，居前三名者授予江苏省高淳高级中学“首席老师”称号并予表彰。评选方案 篇 2 一、指导思想： 班集体是学...
