给职位变动同事的一封信其他人

给职位变动同事的一封信_其他人_我为您精选给职位变动同事的一封信 关于调动一事，对于你而言只有好处而没有坏处。从一个人的职业生涯进展的角度来看，一个没有任何基层经验的人到职能部室直接工作原来就是一个很不现实的事情。通过这一年的工作表现来看，你自己也应该很清楚。在顶层设计、全面部署、组织协调、落实实施等诸多环节中，你都会暴露出经验不足，业务生疏，流程不熟，组织不力等多个问题。当然这里面也能折射我们公司运营商的一些问题，有些确实不能怪你。比起我们刚毕业的时候，不能说你做的不够好，只能说你的经历不够多。职场上的调整就像战场上的命令，由不得自己不喜爱，由不得自己耍性格就能改变，正印证了那句话：人在江湖，身不由己。既然现在没有能力去改变，就要去欣然接受。这是对于工作，对于自己最职业的表现。岗位变动是人在职场最正常不过的事情，谁都不会在一个部门，一个岗位上呆上一辈子，甚至很有可能中国电信也只是你职业进展的一个起点罢了，所以，大可不必当成一件天塌下来或者多么难接受的事情。天亮了，明天依旧是崭新的一天。 你还很年轻，需要打磨，需要积累，需要承受的还有很多很多。把你放下去并不是对你的放弃，在某种程度上是对你最大的保护。下个月岗位调整，接下来人力政策也会有相应的调整，对于你只有坏处没有好处。去了新部门，反而他们会对你们年轻人更加重视，会给与你们更多的机会去锻炼，给予你们更大的施展的空间，更能激发你的动力。在这一点上，你在基层短暂经历，应该有着相同的感受。 最后，作为职场前辈，给你提几点建议仅供参考：1、职场不信任眼泪。有委屈，只有自己面对。哭哭啼啼是解决不了问题的，反而暴露了你的脆弱和懦弱。2、打磨自己的性格。你刚刚进入社会，不是这个社会顺应你，而是你要适应这个社会。喜爱的事大家都同意去做，把不喜爱的做好才叫本事。3、学会察言观色。有些时候该做什么，不该做什么，该说什么，不该说什么，自己要去慢慢学习体会，这一点对你的成长十分重要。能力差距不明显的情况下，能比拼的就是情商了。4、提高自己的综合能力。综合能力包含的东西比较多，最关键的几点是对于产品的理解，项目的管控，专业知识储备，沟通协调能力，处理问题的方法等等，这些都不是一蹴而就的，都需要长期的积累。5、调整好自己的心态。从小事做起，从点滴做起，从基层做起，这些比较符合以个人成长和个人的轨迹，过度对你拔苗助长式的培育不见得是件好事，反而会把...