绩效考核责任书 绩效考核责任书 在日常生活和工作中，责任书的使用频率逐渐增多，责任书是一项工作涉及到多个部门时，写明责任范围、职责的文书。那么责任书的格式，你掌握了吗？以下是帮大家整理的绩效考核责任书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 绩效考核责任书 1 一、考核目的： 通过有效的绩效考核机制提高食堂工作人员的素养、能力和工作热情。促进管理者与教职工之间的沟通与沟通，在学校内部形成开放、积极参加、主动沟通的氛围，增强团队的凝聚力。 二、考核周期 月度考核：对当月的工作表现进行考核，考核时间为下月 5日前，遇节假日顺延。 期末考核：学期中各月月度考核各项目平均分的均值的50％和期末总评结果的 50％总计，考核时间为每学期学生统一考试完成的第一天。 三、主要考核指标 对食堂工作人员的绩效考核指标见《食堂人员绩效考评实施细则》。 四、考核结果使用 1、月度考核结果 以 100 分为标准，并将其考核结果均值的 50％纳入期末考核 2、期末考核结果 期末考核结果由月考核结果均值的 50％和期末总评考核结果的 50％组成并将其结果作为食堂人员晋级、年终奖金发放等的重要依据。 五、考核申诉 食堂人员对月度绩效考核有异议，可以进行申诉至考核领导小组，考核领导小组将在接到申诉的 3 个工作日内予以答复。 六：白音敖包寄宿制学校食堂人员绩效考评领导小组： 组长：XXX 成员：XXX、XXX、XXX、XXX 绩效考核责任书 2 甲方： 乙方： 为了落实公司 xxxx 年度工作目标，经公司决定，特制订xxxx 年度(xxxx 年 x 月 x 日～xxxx 年 x 月 x 日)工作绩效考核责任书，遵照执行。 一、甲方对乙方的工作要求、岗位工作酬劳及考核办法： (一)岗位职责：协助管理宁波市场，达成业绩目标，并完成公司安排的其他任务。 (二)xxxx 年工作目标： 1、个人完成 xxx 万的销售目标。 2、成本(含费用、工资和奖金)控制在销售额的 4%以内。 (三)工作酬劳： 工作酬劳由岗位工资+月度考核奖金+工作业绩奖金组成。 1.岗位工资：每月 xxxx 元人民币。 2.月度考核奖金：月度管理奖金=xxx 元×(月度考核得分/100) 3、月工作业绩奖金：月工作业绩奖金=xxx 月实际销售额×0.5% 4、年终考核奖金：年终考核奖金=xxxx 年实际销售额×0.5%×(xx 办事处 xx 年实际销售额/年初制定的销售额)×(年终考核得分/100)。 (四)月度及年终考核办法：考核结果与月度管理奖金及工作业...
