职业生涯规划：挖掘自己的人生财宝 因此，依我的想法来看，似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略：设立人生的职业目标，以及制定一系列如何达成这些目标的计划，其中包括行动途径、个人的资源分配，和如何以最佳的个人营销组合进入人才争夺激烈的市场
所以如同战略制定的过程，首先要对个人特质进行分析，再对所在所处环境进行分析，然后从分析结果制定一个人的事业目标，并且选择实现这一事业目标的职业，拟定相应的工作和培训的行动计划，安排计划内的实施顺序与时间，定期评估检讨自己的计划，当然，投资自己的成本和放弃某些机遇进展的机会成本也必须同时考虑
个人职业生涯的进展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老前，短则 30 年长则 40年，但在一个单位里，20 年可谓是相当长期的规划了
因此，短、中、长期目标可以用 2 年内、25 年、510 年分别为时间段，来设立个人的职业目标
不同的角色担负着不同的任务，许多人或许不同意这个说法，比尔盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国
当然这只能作为少数个案，除了个人生涯规划做得早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外，毕竟大多数人没有这么好的机遇
简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段： 一、探究阶段：学生
在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也进展价值观、动机和理想
二、进入阶段：应聘者
在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员
三、新手阶段：实习生、资浅人员
要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主
在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、进展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发制造力和革新精神
根据自身的才能和价值观和组织中的机会和约
