职业规划职业规划模板汇编六篇职业规划职业规划模板汇编六篇 时间流逝得如此之快，就算追也追不到，你是否对未来感到迷茫呢？需要认真地为此写一份职业规划。那么职业规划书要怎么写呢？下面是我为大家整理的职业规划职业规划 7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 职业规划职业规划 篇 1 一、总则 1、目的和依据 为了充分、合理、有效地利用集团内部的人力资源，鼓舞员工努力工作并提升业务水平，丰富员工职业进展，使员工获得更多的进展机会，引导员工职业进展的途径和方向，确立员工职业进展与公司进展相统一的进展体系，特制定本制度。 1、2 适用范围：本管理制度适用于集团本部全体员工。 二、岗位序列、层级及任职条件 2、1 岗位序列 根据公司进展需要，将公司所有岗位归集为二大岗位序列，即管理序列、技术序列。 管理序列：适用于集团本部从事管理岗位的人员。 专业序列：适用于集团本部从事技术岗位的人员。 2、2 岗位层级 管理岗位分为五个层级。 岗位层级从高到低依次为：副总、科长、副科长、主管、科员。 技术岗位分为四个层级，八个档次。 岗位层级和档次从高到低依次为：首席工程师、高级工程师（一级高级工程师、二级高级工程师）、工程师（一级工程师、二级工程师、三级工程师）、助理工程师（一级助理工程师，二级助理工程师）。 2、3 岗位任职条件 管理岗位任职条件： 副总：科长满 5 年以上，有较强的组织协调能力和办事能力，工作经验丰富，具有快速、准确处理部门工作中各类事务的能力。 科长：副科长满 3 年以上或者高职称，有一定的组织协调能力和办事能力，能够独立解决部门实际工作中遇到的问题并按时完成本职工作。 副科长：主管满 3 年以上或者高级职称，有一定的组织协调能力和办事能力，能够协助负责人完成本职工作。 主管：科员满 3 年以上，中级及以上职称，能够履行岗位职责，按时完成本岗位工作。 科员：工作期满 1 年以上，初级职称，按时完成本职工作。 技术岗位任职条件： 首席工程师：一级高级工程师满 5 年以上，能够独立完成本岗位所有的工作；熟悉本专业前沿及相关专业的知识；个人综合技术能力在本专业领先，能够主持重大技术课题攻关，具有省部级科技成果或工法。 一级高级工程师：二级高级工程师满 3 年以上或者正高职称，能够独立完成本岗位所有的工作，有快速、准确解决实际工作中各类技术问题的能力，具有省部级科技成果或工法。 ...
