职工奖惩与工伤、病假员工管理及责…职工奖惩与工伤、病假员工管理及责… 一、培训对象 各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。二、培训时间、地点7 月 20 日至 7 月 23 日地点：昆明市7 月 27 日至 7 月 30 日地点：武汉市（27 日全天报到，28 日、29 日全天授课，30 日结束）会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。三、主讲专家苏建伟百朗教育特约培训师，世界 500 强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师，法学硕士。徐海威 百朗教育特约培训师，北京市资深劳动争议仲裁员何楚棐百朗教育特约培训师，世界 500 强企业卡夫公司中国区员工关系经理，执业律师，高级劳动人事专家。满 力百朗教育特约培训师，北京市劳动争议仲裁委员会仲裁处原处长（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）四、培训内容第一部分：公司奖惩制度的撰写与风险规避1.公司奖惩制度的撰写方法、涉及到的关键性法律条款、有效纪律约定2.在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生3.如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式4.如何约定员工必须遵守的保密协议、竞业限制协议、竞业禁止协议及赔偿5.企业制订职工奖惩办法，需要履行什么具体程序方为有效？6.奖惩制度能适用劳务派遣、退休返聘、小时工等特别员工吗？第二部分：当前企业员工管理风险控制（一）违纪员工处理1.新法下处理违纪员工的过程及有效措施2.如何界定员工的严重失职与重大损害行为？3.制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定（二）怠工员工管理1.如何通过有效管理减少怠工行为2.推动及辅导怠工员工的情绪技巧（三）辞退员工管理与面谈技巧（四）保密、竞业限制与核心员工管理（五）核心员工跳槽风险防范与企业留才措施第三部分：病假及医疗期管理1.病假工资法定标准和各地差异2.企业病假福利和病假待遇差别化设计管理3.对虚假病假、“小病大养”的防范和应对4.医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系5.医疗期满解除...
