自愿解除劳动合同范本 5 篇 约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态,约束力或来源于法律，或来源于道德法律规范,或来源于人们的自觉意识，源于法律的法律约束力，对人们的行为具有最强迫约束力。怎样写劳动合同书细则?下面我给大家带来劳动合同书细则 5 篇,仅供参考,希望大家喜爱! 劳动合同书细则 篇 1 为了保护劳动者及公司的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济进展和社会进步，根据劳动法规定双方协商一致同意，依法签订劳动合同、 一、劳动者的权利及要求： 1 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动酬劳的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利。作业前应进行参加安全生产学习教育的权利。 2、劳动者应当携带身份证，就业证，身体健康，初中以上文化水平，无任何传染病，无职业病，无作业禁忌病史及精神病，无残缺、无偷盗、赌博、斗欧劣迹等不得隐瞒的病况和恶疾，年龄在 18—65周岁有技术的劳动者。如隐瞒造成后果自负。因本人自身原因生病或造成的工伤一律自理。 3、劳动者应持有上岗证，保质保量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务，遵守公司及有关方的有关规定、违章造成直接经济损失者要赔偿损失，由此造成的一切后果违章者负责。 二、劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。 三、劳动合同签订日期自 20__年三月一日起至二__年二月三十一日止。 四、工作内容： 从事船厂船舶进出坞、厂内安排的力所能及的相适应的工作、防腐油漆、管道钳工、机械设备、电器等钢结构的冷作、电焊全过程中的部分工作及厂内杂活、 五 劳动保护和劳动条件： 根据生产任务情况一线电焊工每月一付电焊手套，其它工种每月二付帆布手套，安全帽一人一只。后勤人员根据职位安规定发放适合工种的防护用品，公司每年发放劳护服一套，、免费帮助工人买意外保险(注：如未满工作期费用在工资中扣除)。 六、劳动工资： 确定为基础工资 八百元+出勤每日 元+船头工作量工资，船头工作量工资按蓝本人工工资的 30 %提取作为绩效工资，多劳多得按时完成，不存在加班费用，国家法定节假日上班人员的绩效工资按二倍支付，船舶进出坞按每条六百元作为绩效工资分配到参加人员，厂内事务无条件服从不再提取绩效工资(已计算为出勤工资)，工资按月发放，绩效工资按月结算发放...
