行政人事部的工作内容 行政人事部的工作内容（一） 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案
熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要
4、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章
5、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要
6、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续
7、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司进展需要
8、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作
9、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动
10、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实
11、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗
12、完成上级领导交办的其他任务
行政人事部的工作内容（二） 1、仔细贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施； 2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同讨论、讨论决定； 3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务； 4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设； 5、抓好干部及职工的管理工作，常常深化基层讨论，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋
