试用期劳动合同汇总十篇试用期劳动合同范文汇总十篇 随着人们法律意识的建立，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我为大家编写的试用期劳动合同 10 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 试用期劳动合同 篇 1 一、合同的类型和期限 第一条 本合同期限采纳下列 方式（选择一项） A、有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延 30 天。30 天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。 B、无固定期限合同。自年月日至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。 C、以完成一定工作为期限的合同。合同期从 年 月 日起到 完成之日止。任务完成以 为标志。具体为： 。 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。 二、试用期 第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）： １、无试用期。 ２、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 第三条 录用条件为： A. 文化知识 B. 身体状况 C. 劳动技能 D. 工作能力 E. 团队精神 F. 其他 第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。试用期劳动合同 篇 2 实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过 6 个月。 《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 相关法律条文： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳...
