软件测试面试经验软件测试面试经验软件测试面试技巧 软件测试工程师面试技巧有哪些
很多软件测试朋友都想找份好工作，找一份待遇好、环境好，又有自己用武之地和进展空间的工作
下面我为大家整理了软件测试的面试经验，欢迎大家阅读参考
软件测试的面试经验 第一步、投递简历 投递简历，让招聘公司发现你，一般有 4 种方式： 通过招聘网站搜索软件测试招聘信息，选择合适的公司和职位，投递简历; 通过招聘网站发布自己的简历，等待招聘公司发现并下载你的简历; 通过公司内部招聘、内部人员推举; 通过招聘会，现场投递简历
点评： 以上 4 种招聘方式，最为常用的是 1、2 两种，而且结合使用，第 3 种的成功率最高，第 4 种应用很少
第 1 种方式是现在大多数测试朋友找工作的主要途径，目前，国内知名的人才招聘网站：中国人才热线网、中华英才网、51job 前程无忧等，信任各位想找工作的测试朋友，早已对这些网站如数家珍了
假如你想被猎头看重，那就赶快注册(更新)一下自己的简历吧，很快将会有一大堆公司给你打电话，通知你去面试，这就是第 2 种方式
一般说来，你在人才网上发布简历找工作的同时，猎头公司也在找你，所以说，1、2 两种方式结合使用
接下来，我们再来探讨一下第 3 种方式
在外企以及一些大公司，为了减缓员工在从事一项工作几年之后产生的乏味情绪，特别推出一种内部招聘的方式，允许公司内部相关部门的相关人员的应聘，比如说作技术支持的要应聘作市场，作开发的要应聘作测试等等，或者在公司内部公布招聘信息，希望本公司的员工推举符合招聘要求的人员，可以直接到公司进行面试
因为公司对内部员工相当了解，员工对招聘要求十分清楚，必定按要求搜寻符合条件的熟人进行推举，所以，公司内部招聘、内部推举十分容易成功
第 4 种招聘方式，近两年已经很少应用，因为招聘会有时间限制，还要跑到现场，在人山人海中搜寻符合自己条件
