第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制基层公安民警在职培训调研报告当前我国经济社会进展已进入人均gdp从1000美元向3000美元跨越的关键阶段。九象网23http://.9xwang.com从国际阅历看，这个阶段既是加快进展的黄金期，又是社会冲突的凸显期。公安机关处于社会冲突的前沿，公安民警负有维护社会稳定等重大职责。为切实履行公安机关重大使命，就需要不断加强对民警的在职培训，以适应新形势新任务的需要。然而，由于有些基层公安机关在培训理念、方法等方面存在偏差，导致在实际培训工作中存在这样或那样的问题，影响了培训效果和培训质量。为更好地搞好新时期基层公安民警的在职培训工作，提高公安民警队伍的整体素养，本文对当前基层公安民警在职培训中存在的一些问题进行分析，并针对存在的问题，提出一些供参考的意见和建议。一、基层公安民警在职培训存在问题及缘由（一）培训内容不够科学。上级公安机关每年都会支配培训任务和相关内容，但每年都不一样，且任务部署较晚，加之各级和上级业务部门支第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制配部署的各类专项学习等较多，占去了大量的培训时间和内容，真正的公安业务培训如警务技战术、法律法规、信息化应用等内容就相对削减，加之培训教材还不适应职业培训的需要，质量不高、针对性不强，高质量的课件较缺等等，从而导致培训内容繁杂、成效不够明显，有的甚至消失了走一个过场或走形式的现象。（二）培训力量不够强。在办学条件方面，一是教学基础设施比较差，没有足够的场地和师资力气，与上级公安机关教学机构没有形成资源共享和优势互补。二是教学设备和手段比较落后。目前县级公安机关能够用于教学的设施较少，不能满意培训工作的需要。三是教员队伍缺乏。目前参与教学的教员都是局从各业务单位选择的，他们一般文化层次较高、业务力量较强，但究竟不是专业教员，学问结构不尽合理、专业学问老化、实践力量较弱，加之很少参与各类较高层次的教学培训，在学问更新、较学方法、阅历等方面还存在着很多不足，深化调查讨论、乐观主动地创新培训内容、改进培训方式不够，教学一般只是沿用过去的老方法、老套路。第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制（三）民警素养参差不齐，给培训带来难度。现在基层公安民警中大多数第一学历只有高中文化或者更低，实践阅历、年龄等也相差较大，由于各方面缘由在培训中不行能把“相同水平”的民警支配在一起培训，给培训带来很多不便，影响了培训质量和培训进度。如在信息化应用方面，有的民警年龄偏大，对电脑应用操作方面不熟，学习也很困难，但也有民警接受新生事物较快，这就如西部穷困地区某些学校一样，一个班级中有学校一班级的同学，也有四五班级的同学，给教学带来诸多不便。重培训轻结果是培训中的一个突出问题。任何一个系统，只有通过信息的反馈才能进行有效地掌握，从而达到预期目的。而现在培训的考试考察不严格、走过场比较普遍，用人单位对参训结果也没能仔细考核，参训后的思想素养、学问水平和业务力量提高的怎样，在工作上是否有进步，成了一个原来可解的“未知数”。这种培训不行避开地会导致过于形式化，不仅影响了参加者的乐观性，还造成了参训单位人力和财力上的铺张。（四）工学冲突突出。由于基层警力紧急，业务工作繁重，各单位在第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制支配人员培训时都有肯定的困难。不参与培训，有些业务就不能提高，参与培训，当前工作就会受到肯定影响。（五）对公安民警在职培训工作熟悉不足，重视不够，民警参与培训的乐观性不高。在实际工作中，对职工培训工作说起来重要，忙起来不要。在用人单位方面，只热衷于人员数量的多少，而忽视人才的培训与提高。对民警工作质量不高、常出差错等问题，只是一味责备民警素养不高、力量不强，没有乐观主动地提高民警的参与培训学习意识。对上级下达的培训任务总是抱着完成任务的态度被动接受，或认为培训是一个休息的机会，有的还借口工作忙、时间紧不愿派人参与学习。虽然县级公安机关在财力和警力都特别紧急的状况下组织民警培训，但有一些单位负责...
