轻松提升校园招聘效率的招式第一招：火眼金睛，寻聘人才第一式：分时招聘
校园招聘的时间点可总结为：金 9 银 10，金 3 银 4
11 月前主要为优秀毕业生签约或者毕业生的保底合约，3 月部分考研、国考失利后的学生开始择业，5 月企业实习结束未签约的学生开始择业
为契合毕业生求职及签约习惯，用人单位可尝试分时招聘：一是巧夺先机，锁定重点学校及重点专业的优秀毕业生，于 9 月、10 月入校招聘，抢在第一个签约高峰到来前完成优秀人才引入
二是重点补充，根据第一轮招聘结果对缺口较多的地域、专业进行针对性的补充，于次年3 月启动，可吸引考研或国考失利、实习归来仍未就业的毕业生，以及经过多家应聘失利求职观念更趋于成熟的`毕业生参加
第二式：量化简历
鉴于网申的逐步推广使用，用人单位接收的简历数量多，信息广，资格筛选难度较大
可尝试在招聘系统中搭建简历积分体系，包含学历、院校、专业、社会实践、获奖情况、生源地等维度，并根据用人单位实际需要确定各维度的分数，由招聘系统对海量简历进行积分排序，通过量化管理实现高效的简历初筛：一是简历初筛规矩明确，用数据说话;二是确保初筛人员的质量;三是各地域及各专业的充裕度保持基本一致
今后可通过笔试、面试成绩与简历筛选过程中各项评分维度的对比分析，重新效验积分设置的科学性和合理性，增加筛选的区分度及有效性
第三式：重点突破
用人单位可对往年招收毕业生进行回顾分析，圈定质优的院校及专业，作为首轮招聘的重点抢挖对象
对事先圈定的重点院系提前接洽，通过校内渠道发布招聘信息，重点编写本地生源的毕业生学业成绩等资料，借助院校的力量，增加企业、院校与学生的信息传递，更好识别优秀毕业生
第四式：文化匹配
对入司的优秀毕业生进行问卷调查，提炼与企业文化因子相匹配的思想行为表象，不断完善企业文化匹配度测试问卷，并将该问卷纳入校园招聘报名的填写项目，作为考量维度之一，提高人
