销售人员用工合同 4 篇（销售顾问合同）销售人员用工合同 4 篇（销售顾问合同）该怎么写呢？在写的时候都需要注意哪些呢！下面是会员投稿的关于销售人员用工合同 4 篇（销售顾问合同）的最新文章，供大家参考。>销售人员用工合同 1 甲方：单位性质 乙方： 员工家庭住址 员工身份证号码 甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。 一、乙方的工作岗位为 二、本合同期限实行下列第种形式、 有固定期限。合同为年，即从日起至年月 日止，其中包括试用期 。 无固定期限。年 日起开始计算，试用期为 个月。 以完成 三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资包括、基础工资 元;津贴补贴 元，其它 元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年 7 月 1 日公布的最低工资标准，实行计件工资或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营情况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而变化。甲方发放工 四、甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。 五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。 六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可根据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。 七、甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。 八、乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。 在使用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 被依法追究刑事责任的`。 有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。 凡有其它严重错误的。 九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方、 乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 劳动合同订立时...
