面试者必看的有用面试技巧 1、熟悉所面试的公司和岗位 正所谓“知彼知己、百战不殆”，应聘者应该在面试之前，充分的了解所应聘公司的企业性质、业务范围、企业规模、企业文化以及管理模式，应对自己所面试岗位的工作内容、工作职责和任职条件有充分的了解，这样才能更精确地评估自己面试的成功率，才能够从容回答面试人员提问的问题，同时这也能体现出应聘者对所面试职位的在乎程度及其对此次面试的态度。 2、根据应聘岗位及公司文化着装 很多应届生因对岗位性质或对企业文化的不了解，在着装方面出现很大的失误。面试对着装的要求主要是洁净洁净、与应聘岗位相匹配。比如，应聘高科技研发岗位，应聘者就可根据企业文化的性质决定___正式服装进行面试，可以略微休闲一些;应聘管理岗位，因其工作性质的特别性，就应该穿正装参加面试，表现出作为管理者的基本职业素养。 3、注重礼仪 应聘者从进入公司开始就应该注重自己的一言一行。很多大型外企，常常采纳一些比较新颖的方式对应聘者进行考察，比如故意在面试座位旁边丢放纸条，测试应聘者的公共环境卫生意识。 应聘者的行为举止也能体现出其基本生活习惯以及基本素养。良好、恰当的举止能够让面试者感到非常舒适，会对面试者留下良好的第一印象。假如应聘者非常粗鲁的进门，对面试人员表现出藐视的表情，其必将注定着此次面试是失败的。 4、眼神的沟通 在面试过程中眼神的沟通非常重要，特别是应聘管理岗位。管理岗位的职责很大一部分面对的是企业内部和外部人员，常常与他人打交道，没有眼神的沟通，会被对方误认为对其无视或不重视，对管理工作的开展会产生很大的阻碍作用。与面试人员的眼神沟通能够体现出，应聘者对面试人员的尊重以及对自己能力的认可和自信。 5、“总分总”的回答问题模式 在回答面试问题时，一定要层次鲜亮、逻辑清楚。一般应对自己的答案进行整理，分条分项进行陈述。在回答问题时，应先表明自己的观点，表明自己对此问题的态度，然后举例证明自己的观点或态度，最后应对自己的观点进行总结，升华观点，推而广之。“总分总”的模式无形之中已经把自己分析问题的思路清楚起来，也能充分的体现出很强的逻辑思维性。 6、实习经历“具体化” 应届生在面试中，往往对自己实习经历的陈述不够有感染力。面试人员重点想要知道，你在实习中具体做了什么，在什么环境下做的，怎么做的，为谁做的，取得了怎样的成果，自己有什么样的收获。这就要求应聘者在面试之前应对...
