人力资本对知识经济条件下企业制度结构的影响研究_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-10 20:05:26 摘要：本文分析了在不同经济时代企业制度结构的变化及人力资本在其中的地位，指出人力资本的重要性取决于其供给的稀缺性，并分析了知识经济条件下人力资本对现代企业制度结构的影响。 主题词：知识经济；制度结构；人力资本 一、引言 经济学理论指出，参与经济活动的主体的目的是最大化的自身利益。马克思也指出，人类社会各经济时代人们为之奋斗的一切，都与其经济利益有关。企业的不同的利益主体，一方面相互协作，为企业的生存、发展而共同努力，共同创造财富；另一方面，每一个利益主体又都在极力争取和维护自己的利益。企业通过制度结构来规范作为类群的参与者即各利益主体在企业活动中的权、利关系，并借此来引导和整合企业成员的行为。通过企业经营活动组织权力的分配，企业制度规范着参与者类群间的权力关系，从而影响这些参与者在企业决策制度与执行中的行为表现。通过决定经营成果的分配，企业制度规范了参与者类群间的利益关系，从而影响着不同参与者在企业成果形成中的行为特点。 在工业社会时代，土地、劳动和资本是传统生产的生产要素，其中资本是最重要的也是决定性的因素。20 世纪 50 年代~60 年代，美国一些研究经济增长的经济学家根据经济增长理论解释美国经济增长时，发现根据他们的经济增长理论，一国的经济增长在扣除了物质资本的增长贡献以后，仍有很大一部分经济增长无法解释。著名经济学家舒尔茨、贝克尔等人则把这一无法解释的部分归因于人力资本，从而掀起了一场“资本”理论的革命。 传统意义上的人力资本，主要指人们花费在人体健康、教育、培训等方面旨在维持和增加人的劳动能力、工作技能等能力上的资本投入，主要是一种投资或成本的概念。本文所讲的人力资本，是指参与经济活动的人所具有的各种能力在企业经济活动中的作用和价值，主要是一种生产要素的概念。 虽然人力资本概念的提出时间并不长，但人力资本的问题却久已存在。自从有了商品交换、有了最简单的经济组织，人力资本就已经在发挥作用。没有任何一个经济活动是离开了人而单独存在的。只不过在各个不同的历史时期因社会生产力发展水平的不同，劳动分工的不断发展，人力资本...
