2024-公司劳动仲裁申请书范本甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 编号： 申请人：______________有限公司 法定代表人： 被申请人： 哀求事项： 1、要求与被申请人 1 月 18 日解除劳动合同。 2、要求被申请人赔偿 1 月 9 至 1 月 17 日期间经济损失 1636 元。 3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金 4000 元。 事实与理由： 被申请人于_________年 10 月 22 日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自_________年 10 月 22 日至_________年 10 月 21 日，商定工资每月 4000 元，被申请人于_________年 12 月 30 日分离向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡 X 口头提出辞职，口述缘由是觉得自己无法胜任此岗位，1 月 6 日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当时自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此状况下，申请人即表示只要被申请人情愿留下，则继续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是十分重要岗位，若人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨大。因此，申请人于 1 月 10 日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人则情愿继续留用被申请人，并期望被申请人能调节心态，乐观，认真的面对工作等。而且申请人在 1 月 10 日、11 日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复，而被申请人向来消极对待，置若罔闻，不与予理会，也不给于明确回复，彻低无心工作。 而且，被申请人对 1 月 14 日申请人发出调岗通知书中交办“1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出《商务部工作总结报告》，此项工作于元 15 日 18:00 下班前向乔 X 提交书面报告进行审核。2、《_________年商务客服管理的工作方案》，此项工作于元月 16 日18:00 之前向乔 X 提交书面报告进行审核”无故拒不完成，此事实，被申请人严峻违反了申请人的劳动纪律和规则制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。 因此：申请人向深圳市劳动人事争议_____委员会哀求：根据《_____》及相关法律规矩，依照申请人与被申请人签订的《劳动合同》第九条第五项第 2 目，申请人与被申请人签订的《奖惩管理条例》中的第八条第七款，依法_____如下事项： 1、裁定申请人与被申请人 1 月 18 日解除劳动合同。 2、裁定被申请人赔偿申请...
