2024 员工工资调整申请书员工工资调整申请书 在当今不断开展的世界，用到申请书的地方很多，在写作上，申请书也具有一定的格式。写起申请书来就毫无头绪？以下是我为大家收集的员工工资调整申请书，欢送阅读与收藏。员工工资调整申请书 1公司领导： 您好！ 我自 xx 年八月份有幸进入公司以来，已有六年半的时间，20xx年至 20xx 年期间一直担任职务，20xx 年职位调整为。随着我公司的不断开展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜爱公司的企业文化，喜爱公司的工作气氛，喜爱公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任， 鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是元，年薪万。 自 20xx 年接手办公室工作以来，新岗位的工作量是原岗位工作 量的两倍以上，20xx 年一年中做出了大量的工作。且介于物价的上涨及普遍的社会收入提升，今年公司总部、我部及公司其他部门均对员工工资做出了相应的调整。而办公室人员的工资虽有提升但对于公司同类部门比拟依旧偏低较多，总部网络管理员的年薪定为 9.6万元，文员助理的年薪定为 7.8 万元。第二综合事业部办公室主管在10 万元以上，办公室技术助理，人事助理与我办公室同级人员年薪相差也在于 2 万元左右。自 20xx 年我进入公司以来办公室人数一直维持在 5 人的编制，而我部，总体人员也由 70 人左右开展到如今的100 人以上，同时公司对于办公室的工作要求也随之提高。人追求的目标越高，他的才力就开展的'越快，才能为企业制造更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的鼓舞手段和考核标准，员工的素养上下、做多做少、做好做坏都只是拿同等工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。 假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，假如公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、仔细负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和职业素养要求我应该做到的。 期待您的答复。 某某 20xx 年 3 月 23 日员工工资调整申请书 2集团公司董事会： 集...
