2024 员工工资申请书员工工资申请书 在当今社会生活中，申请书使用的次数愈发增长，不同的使用场景有不同的申请书。写申请书真像想象中那么难吗？下面是我为大家收集的员工工资申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。员工工资申请书 1尊敬的公司领导： 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健开展，至目前已经逐渐 成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本〞的管理理念，充分调动宽阔员工的工作积极性，为打造“百年金甲〞更好地做出奉献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到适宜的人员，而公司目前工程正在陆续上马，人员跟不上极大限制了工程的进度。基于目前情况特申请对我公司局部员工做工资调整。具体如下： 一、调整的原因 1、公司初期在制定局部工程部员工工资时是针对招聘应届生进行培育而制定的，但由于现在工程上事务较多无法实现培育目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。 2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司局部员工试用期仅 1500 元，转正 1800 元，明显与行业内工资待遇差距甚远。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 4、我公司目前工程只是针对管理，下一步我公司将自行施工。 5、我公司工程部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特别。 二、调整的原那么 1、兼顾企业、员工二者利益的原那么; 2、充分表达人尽其才、按劳取酬的原那么; 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原那么; 4、便于操作和执行的原那么。 三、调整的方法和标准 1、资料员目前市场价为 5000-7000 元之间(5 年以上经验)，实习生待遇应该在 1800-2500 元之间，我们需要的人才工作年限不低于2 年工资标准应该在 2500-3500 元之间。 2、造价员目前市场工资在 5000-8000 元之间(5 年以上经验)实习生待遇应该在 1800-2500 元之间，我们需要的人才工作年限不低于2 年以上工资标准应该在 3000-4000 元之间。 这局部员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。 工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准! 申请部门：工程部 申请人： 20xx 年 xx 月 xx 日员工工资申请书 2尊敬的公司领导： ...
