2024 新员工的年终总结范文合集 5 篇新员工的年终总结范文合集 5 篇 总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，不如静下心来好好写写总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？以下是我精心整理的新员工的年终总结 5 篇，仅供参考，大家一起来看看吧。新员工的年终总结 篇 1 20xx 年已经过去，在过去的一年里，我的思想有了很大的改变，业务能力、沟通能力都有很大的提高。在新员工培训工作中，我所做的工作以及心得体会主要如下： 1、对新员工入厂前进行考试，在这个过程中，监考以及批卷我都很严格，把不及格的人员淘汰掉，以保证所有员工能胜任公司工作新员工入厂，对公司的实力、产品、制度、待遇等方面都会很好奇，急于了解，所以及时让新员工了解这些方面的内容和知识，以解答他们的疑虑，稳定人心。因此，第一天发给每人一本?新员工培训教材?，这本教材内容很详实，包括集团简介、合同、制度和文化以及各种平安知识、常识等等，能使新员工清楚知晓公司的根本情况。上午安排新员工自学，下午我那么带着新员工再学习一遍教材，讲解教材上重点的和没有的内容，并解答他们询问的问题。大局部员工关怀的是自己将从事的工作和待遇，也有人问及自己在公司会有什么前途和未来的走向。 2、第二天中午安排观看励志电影?首席执行官?并提醒其中蕴涵的道理，下午那么观看心态及礼仪方面的视频讲座。这些内容，新员工还是乐于接受的。这些培训的作用就是让员工放低心态，敢于吃苦接受“好日子都是从苦日子中干出来的〞的理念，以及领悟个人会随着公司的开展而开展的道理。 3、第三天中午再学习培训教材，下午那么安排平安考试，如有考试特别差的人，就再考虑录用他，考试的目的是激发新员工努力学好公司的制度文化和平安知识，加深他们的记忆。 我在培训过程中，一直在思考如何才能更好的发挥新员工培训的作用，除了根本介绍和观看讲座之外，在培训中假如对新员工介绍时夸大了公司的现实和待遇，日后他们了解后，就会有感觉被欺骗之嫌产生抵触情绪，这样培训就产生了相反的效果；假设是照实的说，又感觉并不能使新员工产生强烈的优越感和归属感。 我想说的是，培训是人力资源管理体系的一局部，培训可以起到把公司文化融入到员工思想中的作用，使员工尽快了解企业，从心里认同企业。培训可以挽留一局部想走的员工，但是关键的是员工的待遇、前途和管理制度，因为现阶...
