2024 有关培训承诺书三篇有关培训承诺书三篇 在现实社会中，我们都可能会用到承诺书，承诺书具有完全自愿的特点。那么你有了解过承诺书吗？以下是我帮大家整理的培训承诺书 3 篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 培训承诺书 篇 1 参训人员姓名： 身份证号码： 联系方式： 培训岗位： 根据公司工作需要，为确保录用人员的合格率，使参训人员更快适应公司工作，经参训人员同意制定本承诺书： 一、公司为参训人员提供岗前技术培训〔不带薪培训〕。 二、参训人员培训期从年 月 日起至正式上岗前。 培训内容为 。 三、参训人员假如不服从公司安排的工作岗位、不适合公司工作环境、不遵守国家的法律法规及公司工作纪律或未通过公司培训考核公司有权终止培训。参训人员的行为给公司造成损失的，由参训人员赔偿，情节严重的追究法律责任;公司对参训人员将不负任何责任。一切后果参训人员自负，该协议自行终止。 四、参训人员通过公司培训期考核的，公司可依据规定给予参训人员适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为 30 元/日，奖惩标准及依据参照公司规定执行，亦可根据具体情况不予发放。 五、参训人员不享受公司依据?劳动合同?和公司制度规定享有的福利待遇，但公司可视具体情况给予参训人员适当的福利待遇。 六、参训人员培训期间的出勤考核及休假，参照公司相关规定执行，参训人员向公司请假期间，公司不承当对参训人员的`管理义务。 七、岗前培训期间关，参训人员不与公司构成劳动效劳关系，公司无义务为参训人员承当工资、“五险一金〞及福利待遇，参训人员在培训期间发生意外损害损失，由参训人员承当相应责任，公司可依据此条约抗辩参训人员的诉求。 八、公司鼓舞参训人员努力学习和创新，公司承诺，参训人员在培训期满经考评合格，公司可与其办理入职手续，建立正式劳动效劳关系，签订正式劳动合同。 九、公司根据公司业务特点及参训人员专业技能，针对性的制订培训方案、内容和开展形式，参训人员必须服从公司安排。 十、参训人员必须严守公司公司和客户商业秘密，一经发现将相关信息透露给他人，公司有权即时终止本协议，造成损失的，可要求参训人员进行赔偿。 十一、参训人员未正式以书面形式提前通知公司并做好工作交接提前终止培训的，公司有权追究参训人员相关责任，造成损失的，由参训人员进行赔偿。 十二、本承诺书自参训人员签字时生效，解释权归公司所有。 声明：本人已阅读该承诺书中的相关...
