机关事业单位编外聘用人员管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强和法律规范全县机关事业单位编外用工管理，切实保障用人单位和编外人员的合法权益，控制行政成本，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法规和机关事业单位机构与人事制度改革精神，结合我县实际，制定本办法。 第二条 本办法所指的编外聘用人员是指机关事业单位（以下统称为用工单位）聘用在临时性、季节性、辅助性等岗位工作，不占用行政、事业编制，经县政府常务会议讨论决定后聘用的人员。 第三条 编外人员的招聘采纳人力资源服务公司派遣的形式进行，由用工单位委托按程序确定的人力资源服务公司负责招聘，编外聘用人员与人力资源服务公司是法律上的劳动关系，由人力资源服务公司派遣到用人单位工作。 第二章 聘用范围及分类 第四条 编外用工岗位根据具体承担的工作职责分为以下四类 （一）专业技术类岗位指聘用于从事专业技术工作并具备相应专业技术职称，为实施公共管理提供技术支持和保障的工作人员。主要有老师、医疗卫生人员、食品检测员、财务人员、普查员、审计员、群文辅导、文化专干、档案信息化数字化管理员、计算机网络技术人员等； （二）辅助执法类岗位指聘用于辅助执法岗位的工作人员。主要有辅警、城管协管员、人民调解员、社区矫正工作者、劳动保障监察协管员、路政员、食品安全协管员等； （三）文职管理类岗位指聘用于文职和事务性管理岗位的工作人员。主要有办公室工作人员、窗口人员、扶贫专干、禁毒专干、退役军人事务专干、运营管理人员等； （四）后勤管理类岗位指聘用于后勤勤杂岗位的工作人员。主要有库管员、宿舍管理员、门卫、保洁员、驾驶员、炊事员、护林员、绿化工、锅炉工、维修工、垃圾清运工等。 第五条 编外用工原则上限于临时性、季节性、辅助性等工作岗位。 （一）现有在职人员能保证工作正常开展的，不得申请编外用工。 （二）有下列情形之一的，可以申请编外用工 1．行政机关、事业单位人员已经达到编制数，完成临时性或阶段性任务，内部人员调剂确有困难的； 2．因事业进展，用工单位现有人员不能保证工作正常开展，增加行政事业编制临时有困难的； 3．因其他特别情况需要用工的。 第三章 聘用原则及条件 第六条 编外聘用人员应遵循公平、公正、公开原则。 第七条 人力资源服务公司派遣的编外聘用人员应具备以下资格条件 （...
