2024 职业规划职业规划汇编 7 篇职业规划职业规划汇编 7 篇 东流逝水，叶落纷纷，荏苒的时间就这样悄悄地，慢慢地消逝了我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，现在就让我们好好地规划一下吧。那么你知道职业规划是用什么方法吗下面是我为大家整理的职业规划职业规划 8 篇，仅供参考，欢送大家阅读。职业规划职业规划 篇 1 很多人做职业规划往往着重于探究自己的能力、兴趣和价值观，而无视了对于外部职场的讨论。外部职场的探究是职业规划不可或缺极其重要的一环，很多人都是因为对这个方面讨论缺乏，多走了许多弯路，甚至蹉跎了一生。 中国的职场有很独特的地方，突出表现在“体制上。因为有了“体制〞，中国这个职场在解读起来注定有其微妙，而这微妙又是各种舶来的职业规划理论所无从窥透的。幸好，可以以史为鉴，又结合笔者自身十数年的亲身经历与讨论，总算略通一二。好了，现在就让我为大家带路，逡巡前行，秉持好奇之烛光，对体制内职场一探究竟。〞 政府机关、事业单位、大型国企，这三类“单位〞，可以被归入我们中国职场所特有的体制内职场。在此职场中生存与开展必须遵从此中规律、道理，否那么，前景堪忧。这些规律和道理，我将之总结为五条，可称为体制内职业规划的成功五诀。 第一诀靠拢党组织 党组织在体制内职场中的地位与作用不需要详细论证，想必大家也心知肚明。因为在这些“单位〞中，党组织是最高领导，这个地位独一无二，也无从质疑，这个领导地位超过业务范畴的管理，所以，参加、靠拢党组织，就是参加、靠拢核心领导层。 冯仑在?理想饱满?中提及过的“大会解决小问题，小会解决大问题〞，其中，解决大问题的小会在体制中常常是党委会。不参加党组织，就没了开小会的可能，不开小会，自然就远离了大问题，远离了大问题，意味着远离了核心权力。这就是为什么仅从专业、业务角度上努力，是很难突破开展瓶颈，走向体制内高层管理的原因所在。 第二诀依靠关系猎取资源 体制内单位不是在行政权力上的垄断，就是在行业中业务垄断，所以，这些单位占据资源高位，根本没有生存的压力，也很少重视来自外部客户的压力。这样的单位，待遇很好，没有外部压力，自然而然，大家的精力几乎全部投入了内部位置的争夺与比拼。争夺中，不自觉地会形成帮派，一个不依附于帮派的个体是很难获得内部竞争胜利的。在这里，最重要的是平衡好各方关系，取得自己开展所需的各种资源，而专业能力、工作业绩等...
