第一节 组织行为学的概念和讨论内容 [单选、简答]对于组织行为学的概念,我们需要把握的几点
(1)组织行为学的讨论对象是人的心理和行为的规律性
(2)组织行为学的讨论范围是特定组织中人的心理和行为规律
(3)组织行为学的讨论目的是提高预测、引导及控制人的行为的能力,以提升工作绩效及员工满意度
[多选、简答]组织行为学的学科性质
(1)跨学科性
(2)系统性
(3)权变性
(4)有用性
(5)科学性
[单选、简答]组织行为学的讨论方法
(2)调查法
(3)个案分析法
(4)实验法 (5)心理测验法 (6)情景模拟法 [简答]“”基于 经济人 假设的管理
(1)采纳任务管理的方式进行管理
(2)管理工作只是少数人的事情,与工人无关
(3)实施明确的奖惩制度
[多选、简答]“”基于 复杂人 假设的管理
(1)采纳不同的组织形式来提高管理效率
(2)采纳富有弹性的、灵活多变的领导方式
(3)关注个体之间的差异性
第二节 关于个体行为的解释 [多选、简答]华生的行为主义理论的主要内容
(1)学习是建立条件反射的过程
(2)心理学讨论的是可以测量的刺激和反应
(3)行为源于后天学习
(4)刺激影响行为
[多选、简答]新华生主义的主要理论
(1)托尔曼的理论
(2)赫尔的理论
(3)斯金纳的理论
[单选]赫尔是内驱力理论的主要代表人物
[多选]内驱力主要有两种:原始性内驱力和继发性内驱力
[名词解释]继发性内驱力:是指情境(或环境中的其他刺激),这种情境会随着原始性内驱力的下降而成为一种内驱力
[名词解释]人的行为:是指人的有目的的活动,包括人的欲望、动机、情感、态度及意志在行为上的表现
[多选、简答]人的行为的基本特征
(1)目的性
(2)自主性
(3)社会性
(4)连续性
(5)持久性
(6)可塑性
第三节 影响人的行为的心理因素分析