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“精神福利”:关爱员工的新方式

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“” 精神福利 :关爱员工的新方式 让员工找心理咨询师,毫无顾忌地宣泄对同事的抱怨、对工作的厌……倦,甚至个人感情的变故这些过去在企业里最忌讳的事情,如今被一些 温州民营企业当成福利提供给员工。 “”在温州, 精神福利 正成为民营企业关爱员工的新方式。红蜻蜓集“”“”“团的 阳光咨询室 、康奈集团的 新温州人情感沟通站 、正泰集团 阳光服务”室 相继挂牌成立。心与心的情感沟通如心灵鸡汤,为他们减压疏导,调整心态。有关人士认为,为外来员工开展心理援助是民营企业建设和谐企业的一 种新尝试。 外来员工急需心理减压 职业心理健康,即员工在工作场所或工作状态中的心理健康状态。常见的职业心理困扰,往往是由工作引起的压力反应、情绪抑郁、职业倦怠,以及由此所导致的身心健康问题或生活当中的心理困扰在工作当中的体现。来自国家安全生产监督管理局的数据表明,我国企业员工现在面临的压力越来越大,每天会产生 5000 个职业病人,而企业每天都因此遭受 2000 万 元的损失。 中国健康型组织及 EAP 协会(筹)联合人力资源专业俱乐部去年“借助专业调查机构的调研平台进行了 中国企业的员工职业心理健康管理调”查 。共有 7476 名来自全国各地不分年龄、收入、地位和学历的在职人士参加了调查。调查结果显示,99.13“”“”“”%的在职白领受 压力 、 抑郁 、 职业倦怠 等职场心理因素困扰;56.56%的被调查者渴望得到心理咨询,但却从未尝试过;79.54“”%的职场人士意识到 职业心理健康 影响到工作。这项调查还表明,仅有 2.07“%的被调查者所在企业会常常实行一些关注企业员工 心理健” 康 的举措。 民营企业云集的温州,外来务工人员达 200 多万,他们的心理健康状况同样不容乐观。红蜻蜓集团心理咨询师厉云花曾对企业大楼里的行政人员作过一个检测,从收上来的 18 份《压力测试表》分析,有 6 个人感觉筋疲力尽,需要调整压力;3 个人状态一般,需适当调整;9 个人心理状态良好。 康奈集团党委副书记、工会主席陈增鑫也对所在企业的员工进行了心理咨询调查,总结出了目前员工出现心理障碍的九大问题,包括:工作压力大、对工作岗位不适应,失恋等个人情感挫折,与上级和同事之间人际关 系紧张,意见难以沟通,家庭生活困难等。 与面广量大的外来员工形成鲜亮反差的是目前从事心理咨询的机构和人员简直是杯水车薪。据了解,温州地区只有 6 家心理咨询分析机构,持...

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