乡村医生绩效考核的难点与对策建议 摘要：加强乡村医生绩效考核，对于促进乡村医生有效履行工作职能，提高服务质量和效率，进而提高财政资金使用效益等方面有重大导向性作用。目前在考核工作中存在的量化考核不足、考核指标不合理、考核措施不落实、结果运用不够等问题对绩效考核工作的有效开展产生了不利影响，必须在完善考核指标、健全考核体系、科学制定考核 组织措施、完善考核手段和方式等方面加以改进。 关键词：村卫生室 绩效管理 难点与对策 （本文为广西壮族自治区卫生厅自筹经费科研计划课题（合同号桂卫 Z2024314 ） 大力加强村卫生室和乡村医生队伍建设是新医“”改 保基本、强基层 的要求，是实现人人享有基本医疗服务的重要保障，乡村医生承担行政村的基本公共卫生服务和一般疾病的诊疗工作，为群众提供安全有效、方便、廉价的医疗卫生服务作出了重大贡献。对于促进乡村医生有效履行工作职能，提高服务质量和效率，进而提高财政资金使用效益等方面有重大导向性作用，目前，对村医绩效考核各地都在积极探究中，也陆续出台了不少考核办法和相“”关法律规范，但在实践中也还存在不少 难点 问题，使绩效考核工作流于形式，对此亟需加以改 进。 一、绩效考核的难点 （一）村医部分工作合理量化难，对其各工作 项目的实际成本缺乏科学合理测算 量化工作内容，并合理测算完成这些工作量所需的成本，是绩效考核的重要依据。目前，在绩效考核中，村医承担的工作主要划分为三个部分：基本公卫服务、基本医疗服务、综合管理，虽然在绩效考核指标中，对各部分内容都列出了一些具体内容并相应设定了一定分值，但对各项目具体的工作量及成本却缺乏合理的测算，导致绩效考核无法反 映实际工作成效，也难以合理有效据以分配资金。 （二）部分考核指标的设置不够合理，对工作 完成的真实性缺乏考核 考核指标是明确工作重点和工作要求的重要导 向，工作完成的真实性则是绩效考核的前提条件。 此外，在绩效考核中，普遍没有对完成工作量的真实性列为具体考核内容，没有相应的奖罚措“施，在考核办法上，主要实行查阅资料或记录来 事”后 考核，而基本公卫服务和基本医疗很多工作都有“”很强的 现场 性，仅靠资料记录在事后是难以了解到真实情况的，且这些工作内容繁杂，要对这些项 目实际完成的真实性全部核实也难以做到。 （三）考核经费保障不足，考核组织方式及考 核主体的确定不够科学 目前，对村医的考核主要由...
