人力资源理适用法规精解 近几年随着现代企业制度的不断完善人力资源理受到了全社会的重视人力资源理者逐渐在企事业、公务理、组织文化建立、业务行为化等方面起到越来 越重要的作用。 人力资源理包括组织机构的设置、人员的与培训、理制度的建立、工作绩效的考核、薪资福利制度的设计等内容。不少企业的人力资源从业者对各种理理念和理非常精通但对?劳动法?及其相关法律法规却不甚熟悉导致看似科学、高效的制度停留在理念上难以落实。很多大型用人在出现劳动纠纷以后才重新查找相关法律法规文本补课。这样往往事倍功半给企业带来一些不必要的费事和损失。因此进步人力资源从业者的劳动法律法规知识和工作技能是当务之急。在发生劳动关系之前充分知晓相关规定一方面可以防患于未燃一方面对企业的化理可 以提出具有建立性的建议使人力资源理工作的价值充分表达。 本书从劳动立法的根本精、劳动法律法规及其政策的根本规定、人力资源从业者实际遇到的典型问题、易混淆的概念等方面为主轴为人力资源从业者提供了工作中常用的法律法规根据和详细的解决具有有用、简明的指导作用；从另一方面讲劳动者在遇到劳动纠纷的时候该如何应对、如何找到相关根据也有很大帮助。本书在编写过程中尽量防止繁杂和冗长的专业性分析在选举法律条文的时候也作了精心的选择目的是突出重点解决最易碰到、最易无视的问题使本书成为 一本易学易查的工作手册。 本书将人力资源理的主要业务分为四个部： 1 〕劳动合同。该部又分为集体合同、个人劳动合同两个章节。 2 〕社会。该部又分为养老、医疗、工伤、失业、生育五个章节。 3〕用工理。该部又分为职工奖惩、薪酬理、工作时间与休假、劳动力 理、外国人就业理、和、澳门居民在内地就业理几个方面。 4〕劳动争议的解决。该部根据行政、调解、仲裁、诉讼的步骤分别进展 了阐述。 本书的特点是： ○ 以人力资源理业务流程解析劳动法律法规政策 ○重点关注的集体合同、企业补充养老、补充医疗等企业人事理的热点 问题。 ○对重点问题提供了大量的典型案例分析并提供了集体劳动合同、个人 劳动合同等合同范本。○突出有用性。从人头痛的浩繁条文中找出最易遇到的疑难问题和概念精选相关 法律法规供随时查阅。 笔者作为一名重点劳动法相关案例的律师可能过于侧重实务性在编写过 程中行文假设有疏漏之处欢迎批判指正。 第一章集体劳动合同 1.1 是集体合同 1.2 集体劳动合同的原那么 1.3 集体劳动合...
