人力资源职业规划 4 篇 指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，你是否有一个清楚而精准的职业方向了呢？我想我们需要好好地做个职业规划了。信任很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！以下是为大家整理的人力资源职业规划 4 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 人力资源助理（HR-Assistant） HR 领域最基层的职位。大多是做一些基础的事务性工作，主要是协助主管或经理从事一些辅助性的工作，如：准备书面文件、在上级的详细指示下制作表格、通知面试、办理员工入职离职手续等等。人力资源助理是大多数 HR 人士的起点，虽然做的是基础性的工作，但由于是协助主管或经理工作，所以有机会接触人力资源的各个模块，假如你是一个有心的人力资源助理，那么你定会在你的工作中积累很多人力资源的专业知识和经验。 人力资源专员（HR-Specialist） HR 领域中专门负责执行某项工作的职位。助理经过 1～2 年经验的积累，一般都会升职为专员级别。人力资源专员多从事人力资源某个模块中定型的工作，在设计好的体系下负责实施和完成某一项大的工作。如：负责公司从招聘申请、广告发布、面试安排、入职手续、转正考核等整个招聘工作，负责培训安排、培训实施、培训考核、培训总结等整个培训工作，负责每月考勤统计、工资计算、工资支付等整个薪酬支付工作等等。专员需要具备更专业的知识和经验，具备独立操作人力资源模块中 1～2 个定型工作的能力。 人力资源主管（HR-Supervisor） HR 领域独立全面负责 1 个以上模块工作的职位。人力资源主管通常手下会有几个助理或专员，带领一个小组开展工作。人力资源主管通过自己的推断指导手下员工进行工作，并担负着策划自己负责的领域工作开展的整体体系或方案。如：招聘主管应负责公司整体人力资源需求的规划，制定有效的招聘方式并指导手下落实完成。薪酬福利主管应通过自己的推断处理公司中出现的各种情形下薪酬福利的处理方法，并给经理提供改善的建议。 人力资源经理（HR-Manager） HR 领域的战略实施者。作为人力资源经理，应具备高度的专业知识和经验，具备强大的企划、指导、沟通能力，能将各种 HR 专业知识与不断变化的实际情况结合起来，设计和构建适合企业不同进展阶段的 HR 各种管理体系，另外人力资源经理还需要关怀企业的经营情况、各个部门的工作流程，熟悉公司人员情况，以便配合公司和协助各部门共同实施公司的战略计划。其主要工作是策划公司各种管理制度、管理体系，将人...
